劳动法周末加班工资按24小时算吗（公司实行大小周休息制应该怎样发工资）

很多公司做不到双休制度，单休又太过于给员工压力，于是实行大小周休息制，大周就是双休，小周则是单休。

实际上，大小周休息制是存在一定的不合理性的。

首先，《劳动法》中对劳动者工作时间有规定，每天不超过8小时，每周不超过44小时；

再者，《劳动法》对劳动者的加班报酬也有明确的规定；

所以，若劳动者的工作时间已经被延长，用人单位是要依法支付劳动者加班报酬的。

而大小周休息制明显占用了劳动者的休息日且不会安排补休，公司应依法支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

现实情况中，大部分公司会直接无视劳动者的这一项权益。如果一家公司一直以来都是实行大小周休息制，那么大多员工对工资没有疑问，但是如果一家实行双休制度的突然改革成大小周，那么工资肯定要重新计算，否则员工一下就识破了。

在实行大小周休息制的公司，大家一定要积极争取加班工资，因为这是我们的合法权益，如果公司不予处理，可以去劳动部门投诉。

本文作者：Annan

德根律政——综合法律服务平台

每天带给你实用的法律知识

如有需要请私信小编 为您提供免费的法律咨询服务