秋招拿了太多offer怎么办（秋招签offer教你完美避坑）

关于 offer 小伙伴们都很容易混淆，今天带大家了解了解。

offer 到底是什么？

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。也被称为就业机会信

offer 就是劳动合同？

准确来说， offer 只是用人单位向求职者发出的邀约，是公司单方对求职者发出的聘用意向，不是劳动合同。

offer 没有法律效力？

虽然 offer 不是劳动合同，但它实际上是你和公司签署的一个非正式合同，也具有法律效力。如果你签了这家公司的 offer 后，又不去了，就算是你违约了。如果 offer 中有规定违约金事宜，那么你需要赔付违约金，如果没有规定这一项规定，虽然不需要支付违约金，但是会损害你的个人信誉，因此在签 offer 时需要慎重考虑。

哪些 offer 需要慎重考虑是否签约呢？

offer信息不完整

一份完整的 offer ，应该包括：用人单位的名称、 offer 发放对象的个人信息、入职岗位、薪酬待遇、试用期的时长、报道的时间和地点、需要准备的文件等。一份完整的offer ，会注明晋升空间、休假制度、回复 HR 的方式等。如果收到了一份信息缺失的 offer ，要慎重考虑一下是否签约。

offer 发放方式正不正式

有些同学可能会收到 HR 的电话offer，这种口头 offer 是不受法律保护的，对这样的 offer 要谨慎。正规的公司会发布书面 offer ，也可能拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这样的电子邮件也是受法律保护的。

接 offer 的八大注意事项

1、 offer 细节

口头 offer 不可信！电话 offer需谨慎！

尽量有书面承诺，电话沟通后完成形式书面，通过邮件和 HR 确定。

2、基础信息是否一致

是否入职就缴纳五险一金？如果开始缴纳，缴纳基数是按照基本工资缴纳，还是实际每个月拿到手的工资缴纳？还是按照当地最低工资标准缴纳？公积金的缴纳比例是多少？有些公司试用期不缴纳；或者半年后才开始缴纳，这些都是违法的。

3、职位名称与面试岗位名称是否一致

有些HR 为了吸引更多的人投递简历，会在招聘的时候放出的岗位和实际入职的岗位会有不一致的情况，所以如果你发现 offer 上的职位名称与应聘岗位不一样，一定要重新确认。

4、工作内容

入职后需要具体的负责的工作有哪些？越具体越好，能具体到数字上最好，这是了解你工作量的一个途径。

试用期：试用期1个月最佳，更多是3至6个月，超过6个月就违反劳动法了。

劳动合同法规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期应小于1个月

合同期限年以上不满3年的，试用期应小于2个月，合同期限3年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期应小于6个

5、 KPI

每个月考核你的 KPI 是什么？具体有几个维度？每个维度占比多少？一个成熟的公司一定都有具体的 KPI ，如果连公司都没有 KPI ,说明管理上也有了一定的问题。

6、薪酬情况

薪酬结构比薪酬更重要，单纯跟你说工资8K是挺危险的信号， HR 大概率说的是税前工资。同样两家承诺8K的公司，薪酬结构的差异结果可能会超乎你的想象。

7、五险一金

是否入职就缴纳五险一金？如果开始缴纳，缴纳基数是按照基本工资缴纳，还是实际每个月拿到手的工资缴纳？还是按照当地最低工资标准缴纳？公积金的缴纳比例又是多少？有些公司试用期不缴纳，或者半年后才开始缴纳，这些都是违法的。

8、其他

加班费：加班制度如何？加班费如何结算？

调薪周期：每年是否会有调薪？是公司普调还是按个人业绩调？多久调整一

次？一般调薪的比例是多少？

薪资发放时间：5-15号发工资的企业，大概率经营状况较好，15号以后发工资的企业则需要考虑。

其他补贴：公司是否还有其他补贴？比如交通费、就餐费等。

晋升空间：职位晋升空间如何？考核评估标准是什么？是否有新人培训等。

这是我的一点经验，供大家参考！

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