职场黑话骂领导（是领导的幽默还是包含色心的性骚扰）

永强从厨师烹饪学校毕业后，经过多年在酒店的历练，烹饪手艺与日俱增。2019年6月，北京一家大型酒店抛出橄榄枝，邀请永强前去担任厨师长。酒店工作人员对永强的厨艺是比较认可的，但比较反感的就是永强比较油腻，经常对漂亮的酒店女员工动手动脚，还爱说黄段子，有些女员工每次听到都脸红，远远地躲开了。

2020年9月17日上午，酒店厨师刘英去永强办公室拿厨师帽，又忍不住对漂亮的刘英开了荤口、动手动脚。9月18日，刘英向派出所报警要求处理，警察对双方及两名酒店员工做了询问笔录，其他两名酒店员工反映永强“平时聊天爱开黄段子”“有时候开玩笑开的有点重”，永强本人也承认“人多时我可能说过黄段子”。

当天，永强在派出所出具保证书一份，载明：就员工刘英报警称我对其性骚扰一事，我认真反省，以后一定安心工作，事事处处为员工着想，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言肢体骚扰她人，除工作之外决不和刘英有任何接触。

多次被永强性骚扰的刘英变得精神抑郁、体重下降、睡眠障碍，于是在2021年1月起诉永强，认为永强工作期间长期对自己实施摸手、摸胸、摸屁股、搂肩膀等性骚扰行为，侵害了自己的人格尊严和自由，请求法院判决永强赔偿医疗费、营养费、误工费、交通费、精神损害抚慰金等共计人民币30000元。

永强辩称，自己在派出所出具的保证书并非承认性骚扰事实，而是对自身的反省。刘英主张自己构成性骚扰缺乏证据证明，其患病也与自己无关，不应由自己承担赔偿责任。

法院审理后认为，保证书系永强本人签名，结合派出所询问笔录，虽不能认定永强存在用手摸刘英胸部和屁股的事实，但可以说明永强在事发时侵犯了刘英的女性权利和人格尊严。因此判决永强赔偿刘英精神损害抚慰金5000元，驳回刘英其他诉讼请求。

（文中人物均为化名）

律师提醒：我国《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

所谓性骚扰，是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。性骚扰行为存在多种形态，不同形态可能侵害他人的不同权利，比如抚摸他人身体，可能构成对他人身体权的侵害；电话骚扰或偷窥，可能侵害他人隐私权；语言骚扰，可能侵害他人人格尊严和自由。

需要明确的是，第1010条并未区分性骚扰侵害对象的性别，也就是说，不仅是女性可以成为性骚扰侵害的对象，男性同样可以成为性骚扰的受害者，在预防、打击性骚扰面前，男女平等，都受到法律的保护。

性骚扰与一般异性之间的调情和打情骂俏相比，根本区别在于前者违背他人意愿，令人反感和厌恶，后者却可令人精神愉悦。职场性骚扰往往很难举证证明，是因为同事之间碍于情面或者不敢轻易得罪领导等心理导致的，这也让职场中一些人以为诸如讲黄段子、偶尔触碰身体是无伤大雅的，还把这当成调节气愤、拉进同事之间关系的润滑剂，甚至自我标榜为幽默行为。

俗话说“男女授受不亲”，即使是在现代社会，大家对男女关系亲密度的道德要求已经大大降低，但这并不是趁此占便宜、满足自己恶趣心理的理由。并不是所有人对你所谓的增进感情的幽默言语和行为都可以消受，注意语言和行为尺度，尊重员工和同事的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，才可以营造文明健康的工作环境。

毕竟大家出来工作，谁不想舒心一点把钱赚了呢！

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