团队归属感（团队有了归属感）

就好像很久以前就是这个团队的一员，这是入职网总管这么久最深切的感受。但是最初的几天我并不是这么想的，因为自己总是给别人带来麻烦，每天都背着负罪感上下班，尤其是因为自己的一次出错导致队友李鹏被罚，当初更多的感觉是无地自容，心想这下完了，融入这个团队的第一步我算是失败了，以后还能跟李鹏好好相处不，在这个团队我还能混好吗？

作为新人来说，出现这点失误，或许我就该考虑是走是留了，因为我觉得失去的信任是很难再重新建立起来的，这次的失败对我来说就是一根刺，只要在这个公司它就会时不时刺痛下我，提醒我曾经给别人造成多么大的困扰。

但是事情却没有按照这个常态发展下去，新的一个月，李鹏迎来了他代理主管的职责，开始担负起整个团队的管理工作，我发现他的整个状态突然就改变了，再也不是以前的高冷范了，而且他对计算机的了解程度，对各种网站的熟稔程度慢慢颠覆着我的认知，对于因我的被处罚的事情从来都是只字不提，而且他和洁发总是不厌其烦的帮我解决问题，他的包容与耐心让我渐渐忘记了那个失误，慢慢感觉自己在向这个团队靠拢。

我是属于慢热与内敛的人，一直觉得融入一个新的环境需要时间与契机。对于我们来说打开心扉的就是从每个人的兴趣爱好中寻找共通点，说起这点，还是帅队有方法，一轮介绍下来感觉大家整体感情熟络了不少，对于这个团队再也不是一知半解，我觉得这或许就是一种隐形的向心力吧。

在这个团队里，能够让我有归属感的除了同事的互助与感情熟络，工作技能的熟练与个人的成长，也是必不可少的一部分。一直觉得工作如果做的不够好，自己就好像特别失败，写第一篇新闻大概就是这个感觉，绞尽脑汁、遣词造句、拼拼凑凑地写出一篇自我感觉良好却又不知所云的文章，然后拿去给帅队看，他说的那些自然融入、采访、描写、背景资料的，我根本就没听说过这些名词，经过他指导觉得好有道理却又云里雾里，直到自己都觉得不好意思，帅队依旧悉心指导，这对于我来说是个不可多得的良机，因为北漂5年，一直都是自己摸索着前进，即便有进步也只是在阅读的慢慢累积中记住了几个文字，真正写文章的方式我并不懂，这是这么多年第一次觉得对知识如此渴望，似乎终于找到了能够托付自己梦想的地方。

找工作很容易，但是找到归属感并不容易，因为并不是每个人都愿意为你的行为与成长买单，遇见这个团队，对于我来说是极大的幸运，因为只要我自己不放弃我自己，我的团队就会一直陪着我成长进步。