选择职业价值观最看重的因素（博观而约取厚积而薄发）

生涯记④

如果你面临很多职业选择，而无法取舍？

如果你不知道自己的能力优势在哪里？到底适合什么样的工作？

如果你不清楚自己内心到底想要什么？没有工作激情—不知道应该留下“忍受”、还是转换职业赛道？

职业生涯-规划定位，会给出一个综合、科学的解决方案：

通过职业兴趣探索 行职业调研，能让来访者看到很多符合自己职业兴趣的 可能选项，

—— 除去不适合的，就都是适合的，开启更大的可能性！

这时的定位选项，犹如夏夜中的满天星斗、甚是璀璨夺目，让来访者心中 充满了各种憧憬；

比如代码-SA的， 教师 ；护士 ；咨询师；运营 客服；HR；……编辑 作家 音乐人 服装设计师；演员 艺术家 ，市场营销，写作 传媒 视觉艺术设计 美食 烹饪……

哇，这么多的美好工作都可以选，瞬间感觉自己无比高大威猛、前程似锦！——此为“博观”！

职业兴趣罗盘

但可是，这么多的你真心喜欢的工作，是否都能hold住呢？

这让你陷入了对自身能力的不确定——

则让来访者瞬间从星光璀璨的天界 落入凡间，

满天星辰 只剩 几颗大枣，但好在都是自己能hold 住的，能力 和 资源都能够支撑这几个职业。

——由此，定位选项进一步聚焦，——此为“约取”！

此时，那些默默努力耕耘、不断精进、十年磨一剑地积累资源和提升能力的来访者，

则会有更多的选择权——此为“厚积而薄发”！

能力优势盘点

使用职业价值观发掘工具，澄清来访者 最看重的几个价值

→ 然后再使用《决策平衡单》，让来访者在几个“优势项目”中，做出最终的选择。

——此为“约取”！

职业价值观 发掘

综上，好的定位，是自身愿景（价值）、个人能力优势、和 外界（感兴趣）职业的三点一线。 而对新人来说，一上来就往外看，也很容易漫无边际、挑花了眼。

所以，在实际咨询中，还有一种好的方式是： 先向内看（价值），问问自己想要什么（可以圈定一下范围、避免挑花眼）；

然后向外看，看看有哪些机会，是自己有兴趣的、最喜欢干的；

最后 回到优势，思考这些选择里面什么是自己能干的，有优势资源和能力的、最有把握的。

这样就产生了，自己喜欢干的、有能力干的、符合自身价值观，能长久前行精进的职业定位！

职业定位：三点一线模型

整个聚焦-定位过程，也蕴含了“博观而约取，厚积而薄发”的深刻内涵！

谨以此文致敬海英老师的诵读——“博观而约取，厚积而薄发”。

我是“HRD伊慧”— 500强HR18年，资深人力总监；生涯规划师、认证讲师。

很高兴与大家交流生涯和职场问题 ~O(∩_∩)O~

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