返费大概什么时候能拿到（返费又涨了呵呵）

不少朋友们在找工作的时候被水涨船高的返费弄的眼花缭乱，翻翻最近各大厂区招工的返费：

• 太原富士康打卡55天返费3400元
• 郑州富士康（港区）打卡75天返费3400元
• 嘉善富士康打卡55天返费5000元

这些返费具体工作多少天才能拿到？不少人以为打卡55天就是工作55天，事实上，完全不是这样。

一次性返费计算周期，分“打卡”和“在职”两种。

• 打卡

释义：一种结算周期的规则，从录取/报道之日算起，在企业实际上班的天数，不包含休息日，不包含请假。

实例：打卡30天返费3000（上下班均正常打卡算一天，凑满三十天，喜提3000块）

• 在职

释义：一种结算周期的规则，从录取/报道之日算起，在企业呆的时间，包含休息日，可以理解为自然天。

实例：在职30天返费3000（4月1号入职/报道，5月1号如果这个人还在职，那符合结算条件，出名单给你，打给你3000块）

因此，不能光看返费的价格高低，还要看返费的计算周期，计算出“实际返费”。

• 小例子

在职和打卡的时间周期有迹可循。

例如昌硕的打卡45天，按照最常见的电子厂作息规律，上六休一，也就是周天不算入返费周期。 那么假设5月1号入职报到，到6月28号，就算是达到了“在职满45天”，一般保险起见，都会多干几天，不卡着时间点离开，以免出现意外。我们可以换算为：打卡45天=在职60天

记住，远远高于市场水平的返费就像是天上掉下来的馅饼一样，让人失去理智。但市场有其规则，返费更有其价格水平，超乎正常价格水平的，你就等着被骗吧~

等忽悠你的中介跑路或各种理由不给你返费了，

别哭，从某种意义上来说，这是你自找的。

那又有人会疑问了，给工人涨工资多好，不要什么返费，实在点不行吗——真相往往更残酷。

1、企业的用工荒

之所以用返费吸引求职者，主要还是因为企业用工荒。很多电子厂都会有很明显的淡旺季。在旺季的时候，工厂为了完成订单，不得不出返费吸引求职者。

2、涉及到工厂用人成本

• 首先，劳务公司招聘的员工，保险、工资、劳务纠纷等都属于劳务公司，企业只是前期付出招聘费用，其他的由劳务公司负责。
• 其次，员工工资普调会严重增加企业用人成本，像富士康、华硕等大型用人单位，动辄几万人的工厂，工资普调的成本太高。
• 再次，要考虑到淡季裁员。如果工资太高，企业在淡季裁员成本高，甚至出现尾大不掉的情况。

虽然现实很残酷，但这也是事实。

工作赚钱，还是踏实点儿好——

通过正规平台找工作，进好企业，不仅薪资待遇有保障，食宿条件还好，工作稳定才能存到钱！

毕竟“跳槽穷三月，改行穷半年。”

不要轻易被高额返费迷惑，你人都被骗了还做着“这个厂干一个月赚返费5000，那个厂干两个月赚返费8000”的美梦。

等你梦醒了，都是一场空！