人力资源专业如何找工作（求职工作人力资源专业相关的五大职业）

你是正在攻读人力资源专业的学位？还是已经在人力资源行业在职发展了呢？未来10年，随着企业的发展、新企业的启动以及该领域需要更多的帮助，人力资源行业预计将继续以稳定的速度增长。人力资源的领域是广泛的，充满了有价值的职业选择，使它有可能找到一个适合你的个人优势和兴趣职位。

以下是人力资源领域的5个职位，可以为你提供一个令人兴奋和有价值的职业。

1. Recruiter 招聘人员

招聘人员的职位目前是人力资源中需求量最大的职位之一。招聘人员负责招聘新员工。只要招聘热情高涨，这些职位的需求只会居高不下。

招聘人员通常负责协调公司内部所有的招聘工作，寻找潜在员工，对潜在员工进行面试，并最终延长聘用期限。如果你对在招聘过程中指导新员工和培养未来的员工感兴趣，那么这个职位可能非常适合你。

2. Manager of Compensation and Benefits 薪酬福利经理

薪酬福利经理有时被分成两个不同的职位：负责薪酬的经理和负责福利的经理。薪酬福利经理在办公室里负责许多重要的职责。如果你对协调员工的薪酬或福利特别感兴趣，这个职位很适合你。

负责薪酬的经理主要负责根据市场数据规划每个员工在企业内的薪酬数额，而负责福利的经理则负责管理员工的健康保险、退休计划和公司提供的任何其他福利。

3. HR Director/Manager 人力资源总监/经理

人力资源经理负责管理整个人力资源团队，包括招聘人员、负责培训和管理部门内的任何其他职位。作为一名人力资源总监或经理，你可以期望掌握每个职位的动向，以确保所有的人力资源职能在公司顺利进行。

4. Specialist in Development and Training 开发培训专家

如果你更愿意教授并帮助他人提高对人力资源行业的理解，那么人力资源开发和培训方面的职位是你需要考虑的。在此能力范围内，您将计划和准备各种人力资源主题的培训，包括：

（1）在职申请流程

（2）工作职能介绍

（3）员工期望

（4）持续的员工教育

（5）其他

5. Human Resources Information Systems (HRIS) Analyst 人力资源信息系统(HRIS)分析员

作为人力资源信息系统(HRIS)分析师，您可以期望处理更多的人力资源技术方面的工作，包括维护执行人力资源功能所需的数据库和软件，如完成工资和管理员工出入记录和福利。这是每个人力资源部门的一个重要方面，因此这个职位对整个公司的正常运作是不可或缺的，确保人力资源部门的技术方面顺利运行。

你准备好迈出在人力资源领域有价值的职业生涯的第一步了吗?在你获得学位后，这5条职业道路是一个很好的选择。