面试题目看图猜成语（面试官减二剩下四）

面试官出题又出了新高度，我们今天来看一下这位面试官出的题目。

一、冷不丁的给你来一个小惊喜。

在绝大多数情况下，面试官都会提问一些与职场相关，或者说你自己专属领域相关的题目。

面对这些，我们也早已经见怪不怪，但是有一些情况下，面试官会冷不丁的给我们一些小惊喜，他们会提问一些我们听都没有听过的问题。

比如前一段时间小王前往一家企业面试，而在面试的过程中，面试官指着他的鼻子说，我问你一个问题，你敢回答吗？

小王听了之后毛发立了起来，后背冷汗刷刷的流，咋滴？你想把我收了吗？

面试官看出小王的疑惑来了，笑了笑说，你也别误会这个题目，主要是看一下你的灵敏度和反应程度。

紧随其后面试官问到：有一个东西减去2之后，剩下4，减去4之后剩下2，你知道是什么吗？

小王拿出笔和纸仔细算了好久好久，大约一两个小时之后小王终于拍定了桌子，你说的那个东西是不是6？

面试官好像从来没有听过这个答案，要求小王去解释一下。

小王得意洋洋的说：众所周知，6-4之后他剩下的数是2，同样的6-2之后，剩下的数是4，这样算来，这个题目也不是很困难吗？我只是用了两个小时就把这个题目给解出来了。

面试官听了之后摇摇头说：不好意思，下一位。

二、真正的答案是园。

小王自然不服气，毕竟自己千辛万苦费了好多脑细胞才算出来6-2=4，6-4=2，怎么到头来面试官摇了摇头就把自己往外赶呢？

就在小王纠结万分的时候，面试官终于给出了答案：你一定猜不到，最终的结果是园。

其实这一道面试题是从另一个维度来看，是完全是考量一个员工面对问题的灵活性以及可塑造性的。

毕竟如果只是一个简单的问题，只需要去看6-2=多少或者6-4等于多少的话，对于这样的一个面试太过于简单而且太过于乏味了。

绝大多数情况下，面试官随口问的一个问题，极有可能引起深度的考量。

而这样一个深度的考量，一般不会出现在单纯的数字考量上，也有可能出现在某个固定的话语或者某个固定的汉字考量上。

只不过在考量的时候，面试官偷换了概念，把之前的阿拉伯数字的加减乘除变成了大写数字的加减乘除。

小伙伴们，你们认为这样的面试可取吗？