领导把你边缘化后又叫你去办公室（领导开始嫌弃你）

职场案例：

女硕士小江在进入一家互联网公司工作了一年的时间后，在家人的要求下怀孕，但是在怀孕后小江却发现自己遭到了老板的特殊对待，因为老板虽然给小江涨了1000元工资，但是接下来小江便接受到了非常奇葩的工作通知，在公司里每天要加班两个小时去完成客户所安排的任务。

公司方面一点也不懂得怜香惜玉，反而会是在通过严格的规定来欺负员工，让小江非常气愤，小江也是和其他几位女同事商量之后选择了辞职。

如今在进入公司工作后，不少年轻人都渴望能够跟上级领导处理好关系，不会被领导厌恶，但是并不是所有的从业者都能照顾，在公司里具备良好的人员，一旦在公司里混不下去，一旦被领导排斥，那么你在公司里可能就会发展得越来越艰难，那么不少员工其实也是比较好奇，怎样才能判断领导开始嫌弃自己开始想要把自己被人夸赞，笔者也是为大家总结了以下这三个信号。

第一、在公众场所领导开始辱骂你，让你在同事面前特别丢脸大家在公司里工作，其实就会发现一些领导对待员工的时候，希望能够尊重员工的想法和建议，并不会带很多情绪在工作中，可是久而久之你会看到有些领导开始频繁地批评你，即便是你在工作中毫无破绽，但是这些领导却会抓住你的小辫子，抓住你的把柄，迟迟不愿意放手，让你在同事面前特别丢脸，根本就不会顾及你的情面，也不会尊重你，那么你在公司里可能就已经被领导羞辱了。

第二、领导会邀请所有同事参加聚餐，但是唯独不通知你，不少员工在公司里，其实也会因为一些特殊情况跟领导发生矛盾，可是一些领导心胸狭隘，小肚鸡肠，请客吃饭的时候或者是公司团建的时候，他们会邀请员工参加，可是却唯独故意不通知你，那么遇到这种情况，其实员工就可以大概率地清除领导，并不想跟你有进一步的关系，而是想要把你边缘化，你在公司和其他同事的感情也会越来越淡化。

第三、公司会议的时候刻意否定拒绝你的想法和方案，当领导在职场中开会的时候，其实都希望采纳员工的想法和建议，希望员工能够集思广益举一反三，可是当你提出方案，时领导却会直接否定，根本就不想听你解释，那么这样的领导在公司，也可能就会毫无疑问的想要把你备员化了，因为他们在公司里根本就不想听你说话。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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