面试不要再问这三个问题（面试时记得问这八个问题）

进入职场前都会有一关——与面试官“交流”，而“怎么问”和“问什么”会因面试岗位性质的不同而不同，但不管怎么变，这八个问题是一定得询问、明确清楚的，现在小编就来说说关于面试不要再问这三个问题?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

面试不要再问这三个问题

进入职场前都会有一关——与面试官“交流”，而“怎么问”和“问什么”会因面试岗位性质的不同而不同，但不管怎么变，这八个问题是一定得询问、明确清楚的。

1、公司基本情况

公司发展情况、规模、行业地位、未来发展以及目前的人员结构和数量等等，这些都与你的职业生涯发展息息相关，自己的职业规划能否在这个地方得到实现？公司能否带着你发展以及你是否可以在这个公司有所成长就得看该公司的基本情况。

2、入职部门的工作内容和人员情况

在入职前了解工作内容有助于衡量这份工作自己是否可以胜任，从而会影响到自己将来的工作质量。部门的人员单一还是多元会影响自己在这个部门的发展，工作时自己在“单打独斗”还是在“合作共赢”？

3、工作岗位的内容

同一个部门里面的同一个岗位，其工作内容还是有所差别的。在面试时询问清楚工作岗位内容，审视自己是否可以接受与胜任，考虑“近来”也得考虑“以后”。

4、工作时间及休假问题

每周工作几天？工作时间段是什么时候到什么时候？加班的时间以及加班费问题？请假的流程是什么？年假和节假日安排？工作时间及休假问题其实是与工作强度挂钩的，能否接受该公司的工作时间及休假安排相当于问你能否接受该工作的工作强度。

5、薪资结构

薪资构成是怎样的？工资发放时间？加班费如何算？绩效奖金是多少？有无年终奖？有无其他福利？有无五险一金？能支撑你继续工作的一大动力——money，在工资的问题上更要谨慎，是否有提薪的机会以及提薪的周期是多久？在面试时就要与面试官谈好，不然上了破船还以为是游艇。

6、培训晋升

公司是否有培训机会、轮岗机会？这个岗位的晋升渠道和要求是什么？询问面试官培训晋升问题，思考这个公司是否符合你的职业规划，看你是否可以接受该公司的晋升渠道和周期。

7、实习期

实习期几个月？按规定不可超过六个月。是否可以提前转正？实习期的薪资结构？转正要求及考核标准？

8、合同问题

实习期的实习合同以及转正后的劳动合同签署问题，其中重点询问查看合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，明确双方的权益，在工作中保护好自己。

面试前“准备充分”，面试时“自信从容”。放平心态，与面试官沟通时，积极为自己寻求更好的条件，祝大家面试顺利、工作顺利！