匹配失调（匹配和错配）

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男怕入错行，女怕嫁错郎。

这短短的10个字涵盖了人生的两大主题：职业和婚姻，也涵盖了一个基本道理：匹配和错配。

匹配就幸福，错配则难受，不论男女。

对于选择范围比较广的现代人来说，其在工作几年后再选择行业和公司的时候，不仅是在选择一个简单的工作，而是在选择价值观和自己匹配的公司和部门。

如果公司的价值观是讲究工作和生活的动态平衡，两者没有明显的界限，那么这对于一个讲究朝九晚五、工作生活一定要泾渭分明的人并不合适。

但是如果一个部门或者部门领导的风气并不以工作为重，其带来的负面影响力则很大，其所带领的团队也极难有战斗力，在其团队里要做到出淤泥而不染，也会有一定难度。人可以一定时间内超脱环境，但是一直超脱环境则并不现实，因为超脱环境对其会耗费更多的心力。

所以，公司在转型时，人力资源先要推动公司文化转型，在培养学习氛围的时候，要打造的是学习型组织，而不是学习型个人，因为深谙组织理论的HR知道，只是树立1-2个典型并不能解决大的问题。

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人性应该是恶的，过度的关注人性化，其带来的并不是大家的齐心协力，而是带来了不少揩组织油的人。这些人并不在意公司这艘大船的轨道和前行方向，自己先占了便宜再说。

为啥互联网公司不喜欢小白兔的员工，不是不喜欢其个体，而是害怕其带来的破坏性影响力，担心公司会少了战斗力。

世间的事真的没有完美，有的只是匹配不匹配。如果个人是追求成长和成就的风格，或许找一个匹配其风格的组织更为合适。

认清自己的需求和组织的形态特点很重要，调适自己的风格也非常重要。

最终人和人，人和组织体在一起讲究的是匹配和双方的融合度，两者不是一起变得更好，就是一起变得更糟，或者一个人先下车。

如果刚工作的时候一个人还不理解工作和生活之于一个人的含义，那么工作几年后还不理解这个含义，就是一种遗憾了。

你和你的工作和婚姻是匹配还是错配那？

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小发现：

小孩2岁后可能就开始不纯真了。

2岁的二宝刚过完生日，之前做错事情，被大人问，会主动承认是自己做的。但是今天问她，她却说是爸爸，是姐姐，而不是自己，但是明显是她把我键盘弄脏的。