领导对下属的不信任心塞（领导这样做在下属眼里）

职场中，上司批评下属似乎是司空见惯的事情。但是作为一个上司，批评下属的时候，必须要有理有据，不能任由着自己的性子来，否则就会给员工留下你是在鸡蛋里挑骨头的印象。那么，上司哪几种做法在下属眼中就是在鸡蛋里挑骨头呢？

【1】太过于重视细节

其实在很多下属的眼里总是觉得大差不差，只要不是原则性的大错误，细节什么的都不重要，倘若你过于重视细节的话，很多下属就会认为你是在针对他，故意找事。

【2】既要结果也要过程

在某些领导比较强势的公司，经常会制定一些比较难完成的目标，这样就会导致员工在工作之中很少注意过程，都是比较注意结果，那么在这种目标比较难完成的情况下，上次如果还要求过程走的完美，那员工心里定然不舒服。

【3】上司不懂还指手画脚

某些上司因为是空降而来，他对公司以及业务并不是十分的熟悉，但是为了显示自己领导的作用经常对下属指手画脚不懂装懂，碰到这种下属有时候并不知道他是外行，反而会觉得他自己找茬。

【4】犯小错大批评

这种情况也是比较普遍的，很多时候下属是犯了错，但是问题并不大，完全可以不用追究或者随便批评几句，倘若你抓着不放，故意把问题搞大，太过严厉，那么下属心中也会认为你是在鸡蛋里挑骨头。

【5】做得很好还是批评你

有的下属明明工作完成的特别出色，但是总是会被领导找到各种各样的无关紧要的小问题，然后受到批评，这时候且不说作为上司到底是为了员工好还是其他什么别的目的，最起码鸡蛋里挑骨头的样子他肯定记住了。

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