员工如何做好工作或怎样提升自己（还要怎么做才可以成为领导眼里的好员工）

努力工作之外，怎么和领导相处才是最好的

昨天的文章写的的是“陪伴”

今天继续，看一下还有那些是真正的影响加薪和升职的

1、遵守公司制度

在职场上很多员工以为自己的能力强，就想申请特权

考勤方面，经常迟到

聚餐时候，经常不去

每天日报，经常不交

虽然这些都是小事情，但是其实对于一个领导来说是很为难的

因为制度是为所有人制定的，领导也是团队所有人的领导

如果有人挑战了基本的制度，领导是要承担风险的

比如有个员工经常迟到，领导可以给他签字证明，但是这个时候，团队的所有人知道，并且其他部门的同事可能也会知道，这种行为对领导是非常不利的

发生这样的事情，对于公司来说会认为是领导的管理能力有问题，对于其他同事来说，也会产生内心的不满

为什么他有这样的特权。为什么我没有，也会逐渐地降低这个领导的威信

只有遵守公司制度的员工，不给领导找麻烦，才是真正地帮助自己的领导，才会成为领导眼里的好员工

1、临时安排加班，绝不推辞

对于一个领导来说，临时安排员工加班，一定不是自己想的

至少对于领导自己来说，加班就意味着工作没有完成，自己也要关注这个任务，哪怕自己不去公司加班，这个任务还是在的，并且自己还要花时间跟进结果

这个时候，领导的内心是非常渴望有人可以协助自己，可以帮助到自己的

如果员工这个时候可以及时赶到，对自己就是加分项

公司的绩效的评分里面一定会含有工作态度，正常完成工作最多可以评良好

只有额外的工作在领导的眼里才是优秀

2、避免办公室爱情

现在的公司里面大部分都是男女混合的，不免会出现有两个人产生感情

那么为什么要避免这些呢

我们看一下，无论是恋爱还是家庭，两个人的想法和做法都要尊重对方的

如果其中一个人的工作没有做好，领导骂了其中一个，另外一个就会抱怨，那么回到自己家里肯定会说这个领导的不好，另外一半的想法是不是会被影响

如果有一个人对领导不满意的话，势必会影响另外一个，那么工作方面肯定受到影响

之前在公司有一对男女恋爱，领导不知道这种情况，女孩子没有做好，领导就训斥和指责她

结果，女孩子请假了，男孩子也无心工作

所以这种情况下，一个人的想法直接影响的是两个人的工作，领导对这方面的事情是非常敏感

很多公司也都直接限制了办公室恋爱

为了在公司可以更好地发展，最好是避免这样的情况

以上这些只是升职加薪的一部分，接下来我会陆陆续续的分享

大家还有什么好的建议，欢迎一起留言分享