职场上经常说辞职又不辞职的人（职场人灵魂一问）

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@蝈蝈

前几天朋友G一个关系还不错的同事离职了。G说，听到这个消息很是意外，因为同事此前根本没有表现出丝毫要离职的信号，每天还是该加班加班，该干嘛干嘛，完全不像要离职的样子。

听G说，G进公司前，同事就在公司干了挺久，工作勤恳踏实，领导也很信任她，G以为她会在公司呆一辈子，怎么也没想到会一声不吭提了离职。

我说，“你看人家这离职效率多高，说辞就辞，不多说一句废话。你呢，整天嚷嚷不想干了，这都快一年了吧，不还是在一个坑里蹲着？”

G同事的故事让我陷入了思考，虽然在职场中，离职不是什么新奇的事，同事来来去去大家也习惯了，然而一些看起来最不可能离职的人，他们的离开还是会给我们枯燥的工作日掀起一阵波澜。

他们也许是部门骨干，也许是公司元老，甚至可能是企业高层。那么，为什么这些对企业忠诚度应该最高的人群，反而会提出离职呢？

每个人入职的原因千篇一律——都是为了钱，离职的原因则各不相同，但大体原因主要还是那几类。

BOSS直聘曾发起《职场人生存现状调查》，近七成职场人表示，发展空间受限和工资太低是他们选择离职的主要原因，另外三成则是因为工作压力太大，以及老板或同事的问题。

如今越来越多的年轻人进入职场，随着观念和就业环境的改变，离职几乎是每个“新新人类”都会经历的一环，本文主要探讨的，是平时看起来最不可能离职的员工却提出离职的问题，那么首先需要了解，这类人究竟是怎样的一群人。

通常来看，公司里最不容易离职的人大多都具备以下特点：

1、在公司工作了很多年，资历较深，且没有什么野心。这类员工更追求工作的稳定，习惯呆在自己的舒适区里，做自己熟悉的业务，并不太愿意跳出去接受挑战，所以只要没有重大变故，他们一般都更倾向在公司长久地呆下去。

2、性格内向，只知道兢兢业业干活，也就是我们常说的“老实人”。这类员工比较本分，工作上基本不会犯什么大错，但也很少有亮点，在公司存在感也不高。换言之，就是资质平平，缺乏核心竞争力，即使跳槽也很难有质的飞跃，宁愿安于现状。

3、上有老下有小，左手房贷右手车贷，这样的人背着沉重的生活压力，轻易不会离职。

具备以上特点的职场人，平时大多勤勤恳恳工作，很少会抱怨公司，抱怨工作，也不太爱出风头，也就给外人留下了“稳定”、“忠诚”的印象。

但嘴上不说，不代表心里没有想法，看起来稳定的员工，一般面对压力和打击的“耐受程度”更高，但正因为他们习惯把情绪都放在心里，反而很容易被最后一根稻草压垮，愤然离职。

还没来北京前，我在一家公司干了将近一年，刚进公司时，有位前辈已经在公司工作了将近5年，算是陪着公司一路走过来的“开朝元老“，职位也升到了部门经理。

但就在我入职不到一星期，这个同事就离职了，原因是公司招了个新人，老板让前辈帮忙带带，结果在闲聊时无意得知了新员工的薪资，仅仅比自己低了1000块。

这让前辈心理特别不平衡，进公司5年，一直任劳任怨，班也没少加，结果自从三年前升上部门经理后，公司再也没给涨过工资，曾经答应的诸多福利，也成了空头支票。

作为公司老人，亲眼见证公司成长，前辈对公司有很深的感情，因为城市发展问题，行业整体涨薪幅度都不高，前辈也这么安慰自己。

结果现在职级比自己低，又是工作没多久的小白，薪资就已经跟自己差不多了，这点彻底伤到了前辈的心，觉得这么多年为公司鞠躬尽瘁，却没有得到同等的回报，于是决定离职。

有人说，企业管理是门很高深的学问，员工一言不合就离职，动不动就要把公司送上热搜。但其实，像前辈这样的老员工，是很好“哄”的。跟了公司那么多年，谁没有情怀？只要能得到与付出相应的回报，大家自然愿意一直为公司鞍前马后。

然而因为种种原因，公司宁愿花高薪招新人，却也不愿给老员工涨工资（详情请戳“从月薪800到月薪4w，需要跳槽几次？”）。

这大概就是情怀和现实的矛盾，而领导选择了理性。

欢欢毕业时进入了一家传媒公司，刚入职时对工作还一无所知，好在学习能力不错，也比较勤奋刻苦，三个月就已经能独立完成任务了。

然而随着业务越来越熟练，领导分配的工作也变得越来越多，有时明明不是欢欢部门的工作，领导也会以“新人学习”的名义让欢欢去支援，最严重的时候，欢欢同时兼顾三个部门的工作，经常加班到半夜。

但欢欢性格比较内向，不会拒绝，又是刚毕业的小白，想着这是自己的第一份工作，一定要好好干，给领导留个好印象，即使手头的工作已经超负荷了，欢欢也还是硬着头皮做完了，始终没在同事面前表现出一点疲惫。

然而让欢欢情绪崩溃的是，有一次欢欢家里有急事，但公司这边也有一个项目要赶工，挣扎了许久，欢欢还是鼓起勇气向领导请了个假，领导虽然准了假，但欢欢也遭到了领导严厉的批评，说欢欢没有集体意识和大局观。

回家的路上，欢欢想起曾经独自加班的日日夜夜，一肚子委屈却不知道该跟谁说。

第二天，欢欢就提了离职。

跟欢欢有类似经历的人很多，因为总是埋头干活，不敢拒绝，最后沦为任人拿捏的软柿子，这其实不是件好事。有需求一定要大胆提出来，没必要把自己的姿态放得很低，你不说，领导怎么知道你的极限和底限在哪呢？

偶尔当个“刺头”，不仅能保护自己，有时候也能为自己的职业生涯助一把力。

以上所说的，更多的是被环境所逼迫的被动离职，还有一类离职，则是因为个人原因，也就是在公司已经没有更高的发展空间，只好去寻找更广阔的舞台。

回到好友G的身上，G进公司两年，刚开始还干劲十足，但到了第二年，G就开始时常向我抱怨公司待遇不好，同事奇葩，领导变态干不下去了等等。

但一年过去了，一个部门的同事有的被裁，有的跳槽，只有G还在公司“苟”着，每次我让G去投投简历，G总是皱着眉头说，自己的工作经历没什么亮点，出去根本不知道怎么跟别人比。

我们经常会发现这样一个现象，平时最爱咋呼离职的人，反而能在公司呆很久，而平时一言不发的人，常常会做出惊人之举。

这类人就像武侠小说里最顶尖的刺客，目标明确，行动时总是悄无声息地接近目标，然后一击致命。他们平时忙着升级打怪，根本没空，也懒得抱怨，当其他人还在新手村抓瞎，人家已经满级了。

当然我并不鼓励盲目地辞职，但我想告诉大家，职场中决定我们命运的，不是领导，也不是环境，而是我们自己。

想清楚你在一家公司究竟想获得什么，达到怎样的成就，培养自己的核心竞争力。要想在职场走得长远，我们更要时刻让自己处在主动的位置。

有句话说得好，我们不是老板的员工，而是自己的员工。希望屏幕那头的你，不仅有说辞就辞的勇气，也有说走就走的底气。

共勉。