法定的企业职工休假是多少天（放假啦放假啦才怪）

说起放假，这大概是每个人从小就喜欢、至今仍未厌倦的一件事了。

可惜啊可惜，工作后再也没有寒暑假这种超长假期了。

说到这里，很想看看有没有职业是教师的小伙伴在一边窃笑？

好吧，你们赢了。

话说回来，当下竞争激烈的职场中，每个人都在努力甚至拼了命地工作。

休假反倒成为了一种奢侈的安排。

既然奢侈，那么都有哪些假可以光明正大的休，你知道吗？

（管你想不想知道，反正我要开始我的表演了）

法定节假日

我国有明文规定的主要的法定节假日一共就11天。

这11天的假期，分别分布于元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。

其中，除了春节、国庆以外，都只有1天。

对的，你没看错，是1天。

瞬间觉得这些假期也太不重要了吧，只值一天？！

稍安勿躁，这不是好在还有“调休大法”嘛。你回头想想你哪个法定节假日不是连着休息三天的？（没休三天的当我没说）

我国的法定节假日其实不止上述7个，还有部分群体特有的节假日。比如妇女节，即每年3月8日，妇女可以放假半天。半天的由来大概是因为“妇女能顶半边天”？

如果你正好身处少数民族地区，还有相应的民族节假日，也作为法定节假日处理。

一个小科普：

《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定：“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。”（不放假你给我科普啥，我需要科普的是放假！！！）

婚假

2016年1月1日实施新的《人口与计划生育法》后，婚假成了热议话题。

因为备受人们喜爱的晚婚假取消了。

“Duang”的一下，婚假就只剩3天可以休了。那些为晚婚晚育作出“巨大牺牲”的有情人儿，简直急得直跳脚！

最新规定的三天的婚假，其实来源于1980年实施的一个关于婚丧假的通知。这里面规定的竟然是酌情给予1至3天婚假……现在国家给3天婚假已经算是规定范围内的顶配了。

所以，还不快谢恩……（划掉这句）

目前，各地婚假规定不同。许多省份依然找不到超过3天婚假的规定，但有些省份走在了前列。比如山西，规定只要是依法办理结婚登记的夫妻就可以享受婚假30日。这是何等的豪爽啊！来来来，有没有休过30天婚假的山西朋友，话筒给你们！

丧假

这个假，我们简单说一下。

这个假大概是大家最不想休的假了，没有之一。

丧假依据还是上面提到的1980年的那个残酷无情的规定。

酌情1-3天，一般就是3天。并且规定较为死板，仅规定职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时才享有丧假。实际操作中，一般会放宽要求，不然就有点太不近人情了。

产假

新的《人口与计划生育法》不仅改变了婚假的格局，而且对产假也进行了较大幅度的调整。

全国统一的基准产假是98天，但是各个省份在98天基础上大都制定了延长规定。

以四川省为例，以前产假是128天，现在是158天。比之前增加了30天，更是比全国标准延长了60天。并且，这158天适用于合法生育子女的职工，不再区分是否晚育、是否一胎。

还有更优秀的，比如海南省、河南省的产假就是98天 3个月，休假半年不是梦。

说到产假，这里就不得不提男士们的陪护假。陪护假各地规定也不同，大多7至30天不等。

温馨提示：

想知道所在省份关于婚假、产假、陪护假的规定，检索“XX省人口与计划生育条例”即可锁定。

带薪年休假

终于，到了上班族最想了解的假期规定了。不光休假，还带薪，怎么想想就觉得舒坦。

只要连续工作满12个月以上，就有享受带薪年休假的资格。即使跳槽到新单位，在前单位的工作时间也计入“连续工作满12个月”的范围。

比如2020年7月1日进入新单位，此前已连续工作满12个月。那么，2020年度依然可以在新单位享有带薪年休假，按照2020年度剩余日历天数折算应休假天数。具体的休假天数如下

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

上面这些天数是指纯的工作日哈，不掺杂那种。只要不是员工自行放弃休带薪年休假的，那么单位应当按照应休未休天数计算3倍工资。

除了上述几个重要休假项目外，比较常见的还有事假、病假。

事假、病假不具有太强的普适性，毕竟是因人因事而异的。事假不用多说，但对于病假，就较为复杂了。

病假涉及到不同的病症情况以及医疗期的规定，在此就不展开说了。

以上休假项目，规定还是比较全面的，但实际执行可能并不到位。不过，学习和了解一下可以更好地保障自己的休息权利。

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