人力派遣编制岗位（编制人员与劳动派遣）

大家经常看到一个机关事业单位里有很多人员，但是他们常常是不同的身份 ，通常分为三大类：行政编制人员，也就是我们常说的公务员、事业编制人员、还有劳动派遣和人事代理等合同制人员。

由于人力分配的原因，目前各地的机关事业单位里多是混岗，除了公务员还有事业编合同制人员，大家在同一个地方上班，干同样的活。

这三类人的区别很大，主要表现以下几个地方：

1、进入途径不同：公务员是通过每年国家或者各省的统一招录，经过笔试面试政审等严格程序后录用的行政编制人员，这些人拥有执法权，是国家干部，归当地组织部管理。

事业单位编制是由每年各市区县等自主统一招录的人员，招录流程与公务员类似，但是考试的专业性更强，多是各种专业技术人员，如医生、教师等就是典型的事业编制人员，由当地编制部门管理。

劳动派遣和人事代理等合同制人员多是由各用人单位委托第三方人才机构进行招聘，招聘程序相对简单。

2、管理方式不同：公务员采用的是身份管理制度，即编制跟人走，干部身份始终保持不变，也就是大家俗称的“铁饭碗”。

事业编人员采用的是岗位管理制度，因事设岗，竞聘上岗，简单来说就是岗位不变，人员可以流动，事业单位改革之后也与编制人员签订人事合同，在一定条件下可以续签，解聘等，但也是非常稳定的工作。

劳动派遣和人事代理等人员是与第三方人才市场签订劳动合同，受劳动法保护，劳动关系不在上班的单位，相当于临时工，相对来说缺乏保障。

3、工资待遇不同：公务员工资待遇由职务工资、级别工资、各种补贴、年终一次性奖金组成。

事业编制人员工资待遇由岗位工资、薪级工资、各种补贴、年终一次性奖金组成。两者大体上是一样的，可是为什么会出现一般事业单位人员工资低于公务员工资的情况呢？原因在于公务员所享受的补贴项目较多，二者差距不会很大。

而劳动派遣和人事代理等人员一般参照当地社会平均工资来确定待遇，这样来说就不会太高。

除了以上这些，在晋升，福利保障，退休待遇各方面都有很大区别，等下次小西再和大家分享！！在缩编的大趋势下，想进入体制工作的，无论是行政编还是事业编都要尽快参加考试锁定编制哦！