入职后怎么拒绝offer（可公司却说不要你了）

兜里揣着Offer喜滋滋地等着入职，可转眼就接到对方HR的电话，说是公司裁员不招人了！！！

眼看就要到嘴的鸭子，突然间就飞了……其实，遇到这种糟心事儿的未必全是求职的，诚心纳贤的HR们也常常被人放鸽子……

看着论坛里一堆吐槽的帖，周到君就想弄明白：Offer到底意味着什么？它到底具有什么样的法律效应？单方宣布无效到底合不合理？被“甩”的那方到底能获得什么样的赔偿？

随手开一个职场论坛，输入关键词“Offer”，点击“搜索”，立马能跳出一堆帖子。

有祈福的，希望赶紧收到理想的Offer的；

更有吐槽的，抱怨无良的公司发了Offer，却又反悔的▼

其中，怨气最重的就是那些跳槽“踏空”的，满心以为找到了好下家，毅然决然地辞了上家的人▼

评论区里各种义愤填膺，其实总结起来就一个问题：这么不讲信用的事情到底合法吗？受害者到底能获得怎样的赔偿？

Offer到底是什么？为了找到答案，周到君翻遍了《劳动法》和《劳动合同法》所有条款都没有找到它的身影。

★ 度娘对它的解释是▼

★ 上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤的解释更加全面，容易理解：▼

严格地说，Offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护，都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。

要想弄明白它到底是什么，或许应该去《合同法》里寻求答案。

• 当一家公司向你发出一封Offer，明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容，而你收到这封Offer，并明确的回复你接受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。

• 当公司向你发出了Offer，可你对其提出的种种细节并不满意，提出了修改的意见，那么，这份Offer就只是一个“要约引诱”。

简单地说，在职场里，Offer表达的是一家用人单位希望与一位求职者订立《劳动合同》的意愿和邀请。

Offer一旦发出，就对用人单位产生了法律约束。比较微妙地是，Offer是否生效，决定权在应聘者，而非用人单位。

《合同法》第二十条规定有下列情形之一的，要约失效：

① 拒绝要约的通知到达要约人；

② 要约人依法撤销要约；

③ 承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

④ 受要约人对要约的内容作出实质性变更。

换而言之，应聘者可以选择接受或不接受Offer。如果应聘者接受，Offer则生效，用人单位就应承担法律责任；如果应聘者不接受，则不生效，用人单位就不用承担法律责任。

突然间拥有了话语权，小伙伴们是不是hin激动……

Offer生效≠《劳动合同》签订！

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤提醒大家，尽管很多Offer会像《劳动合同》一样详细列明劳动者的岗位、薪酬、福利等等，但是，这并不能等同双方签订了《劳动合同》，更不能代表双方劳动关系的成立。

判定用人单位与劳动者之间的劳动关系是否成立有两大要素：

一是双方是否签订了书面的《劳动合同》，这一点很容易理解，无需多加解释；

二是双方是否产生了实际劳动关系，简单地说你是否到单位里去开始工作了。

之所以要厘清这个问题，就是要搞清楚，一旦Offer失效了，赔偿该怎么算的问题。

既然跟劳动关系不搭边，那么，Offer失效的责任和赔偿也就只能适用于《合同法》里的“缔约过失责任”。

违约的一方承担责任，至于赔偿，要根据造成的实际损失来定。

举个栗子：

假如你收到了Offer，决定到B公司入职，于是辞掉了A公司的工作，并因此交付了一笔2万块的违约金。一切办妥之后，B公司反悔了，说不要你了……那么，这2万块对你而言就是个最明显的损失。

再比如，你并没有什么跟A公司的恩怨情仇，B公司反悔了，你或许得花好长时间去找工作，你食宿无着，你觉得你有损失啊……

有损失，就可以索赔。

但赔多少？法官说了算！

即便你付了2万块的违约金，可法官也会觉得，这就是你跳槽索要承担的风险啊！由此就认为，你自己的承担1万块的损失……

讲真！要拿到这个赔偿，实在有点麻烦。

与其事后搞到法庭，不如事前将风险合理规避：

● 拒绝口头Offer：理由很简单……口说无凭啊

● 约定违约责任：事先约定违约责任，便于双方预估违约后的责任承担，省得到法庭去扯皮

● 尽早签订劳动合同

● 对于用人单位而言，Offer里最好为应聘者设置一个回复有效期限。这样可以避免自己陷入被动，如果应聘者不能按期确认Offer，那么，单位也好安心另换他人，而无法律风险了。

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