盘点容易混淆的工学类专业（高校常见易混淆专业的解读）

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盘点容易混淆的工学类专业

劳动关系——劳动与社会保障

相似性：

两个专业同属管理学门类下的专业，均与劳动学科相关

差异性：

劳动关系:该专业属于工商管理类专业，是多学科交叉形成的边缘学科，包括经济学、法学、管理学、社会学、历史学等相关知识，专业侧重培养学生调查、研究和解决各类型组织劳动关系、劳动争议及相关劳动问题的实际能力。劳动关系学的多元主义思想，会对学员影响比较深，不同于人力资源管理的一元主义，劳动关系更强调多方面的利益与冲突。毕业生主要在企事业单位人力资源部门从事人员招聘、调配、培训、劳动争议协调处理、档案管理等工作，或在各级政府人力资源和社会保障部门从事劳动监察、仲载及社会保险等工作。

劳动与社会保障:该专业属于公共管理类专业，专业培养学生掌握从事劳动与就业管理、社会保障管理以及社会保障基金运作的基本理论和基本技能，较劳动关系专业而言，视角更加宏观，除了研究人力资源、劳动关系外还涉及社会保障方面的问题。由于此专业涉及劳动者保障和社会保险两大块，所以，该专业在毕业之后，考公务员可以报管理类和公共管理类，有些单位招考人事管理员会要求人力资源专业和劳动与社会保障专业的，去企业也可以从事人力资源岗位。

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