为什么外企待遇比民企好（外企和民企有本质不同）
放假期间和老同学吃饭，听说其中一位，最近刚从做了8年的外企跳槽到一家大型互联网公司，他说：
“节奏一下子变快了…… 以前在外企，6点下班后几乎不会有人打扰你；但现在，新公司的工作群里，夜里2点还有人在讨论工作……还在@我……”
的确是这样，外企和国内的民企，虽然都是私营公司，但画风确实很不一样。
我两种都待过，说说自己的经历和看法。
一、企业管理。
外企的特点：贯彻现代企业的管理思想（对就是西方那一套。。。），追求严谨、逻辑、流程化，喜欢看数据和表格说话。
欧美人的思维方式往往比较直线，对的就是对的，错的就是错的，谁能解决问题谁上，解决不了换人；
我国私企还有一种畏惧权势（领导上司）的风气，但外企一般不会。
多数外企都会坚决贯彻“专业人做专业事”的原则，体现为：你官儿再大，可你不是专业的，那你就得先闭嘴听我这个专业人士说话。我说完了，怎么决策是你的事，但我不会只因为自己等级低就不敢说话，或者专门捡领导爱听的说。
总得来说，外企里虽然也有不平等，但没有国内民企、国企那么明显，那么根深蒂固。普通人在外企还是有发挥空间的。
二、企业文化。
我接触过的外企人士，相对来说会显得更专业一些，无论从接人待物，素质教养，专业水平各方面来说，都会更训练有素一些。
同样一封邮件，他们的措辞会更有礼貌；
同样一个表格，他们的数据更全面翔实；
同样一个PPT，他们会做的更好看，更易读。
从他们入职外企的第一天开始，就被培养和灌输了严谨的思维方式和逻辑化的行为习惯，所以很多从外企出来的人，那种专业态度会跟随他们很多很多年。
三、关于加班。
我认识的人，包括我自己，待过的外企就没有不给加班费的，在这方面外企比国内很多民企都正规，像五险一金、加班费、节假日补贴、最大工时、加班时间限制、报销制度等等都严格遵守中国法律，一分钱都不会差你。
还有一点，老外本身非常注重8小时之外的生活，所以在你休假期间，基本不会有人打扰你。
四、人际关系。
外企里的人际关系大多会礼貌而疏离，因为大家都是自己岗位上的螺丝钉，平时做好自己的事就没人来找你麻烦，也不需要拉关系结帮派；
而国内企业很多还在流行酒桌文化、裙带关系，你得应付各种人情上的幺蛾子……你会心累。
五、价值观。
相对来说，我个人还是比较适应外企公司的价值观：上班好好做事，下班互不打扰。
经常看职场类美剧的同学可能会知道，西方人把工作、生活分得特别清楚，同事之间聊天都很小心，如果别人问你一个比较私人的问题，还没等你说，他可能就会马上道歉，说不好意思我过界了，你不想答就不要答。
但中国人不一样，如果你对别人太客气太冰冷，你基本不会有好朋友。相反，越是熟悉的同事越要互相骚扰，下班唱歌撸串，亲亲热热的走起。你跟人家太客气，第二天工作都不好做。。。
所以，个性相对冷静独立的同学，可能更适应外企价值观；如果更喜欢人性化一点的工作氛围，可以多考虑一下国内企业哦。
最后，不论是外企还是民企，其实最重要的还是能力来说话。所谓“打铁还需自身硬”，有一身本事，可能在哪里都有机会发光吧！
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作者名片
吉姆妮，一个心里只有工作的女子。
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