离职时要注意哪些问题（关于离职的6件注意事项）

小编最近一直在努力更新，内容不是关于失业就是关于离职的，要不就是找工作的。网上也有很多人已经离职或者正在考虑离职的，所以今天还是谈谈关于离职的想法吧。

小编之前在朋友圈看前同事发圈diss上家公司，离职好几个月还在问工作问题。没想到这回吃瓜吃到自己头上了，自从小编从上家公司离职也有半个多月了，在这期间接班的人一般不间断地询问工作上的事情。

若是一些没遇到过的大事或者比较严重的交接问题倒情有可原，但偏偏是些鸡毛蒜皮的小事，并且都是写在交接清单中的，大多是是有文字性记录的。还有更离谱的是关于技能层面的，面试的时候说得天花乱坠的，真实操作了就这不行那不行。

所以下面小编列了几条离职要注意的事项，方便自己也方便他人。

1.提交离职申请前预估好离职周期

一般情况下离职需要提前1个月提交申请，但是在双方都同意的情况也可以按约定时间办理离职手续。不是每个人每个岗位都需要一个月的离职周期，像销售这种可替代性强的岗位一般最快当天就可以走，慢的话就三天。还有一些不是很着急的岗位，其实可以交接给相关人员就可以快速离职。

2.提前罗列好交接清单

关于工作内容和职责、工作账号、工作手机/号码等可以列一个交接清单，到时候由交接的两个人签名。清单最好提前就列好，很多事情不是一时半会就能想起来的。有清单后面也好查缺补漏，划分责任也是会比较快。（敲黑板，很重要）

3.离职前一周开始投简历

关于离职大多数人都是想着换家企业接着做打工人，所以一般空窗期越短越好，减少经济压力。离职前的一两周就可以开始投简历了，当前更早之前就需要看企业和岗位，还有预计达到的薪资待遇，然后不断更新和优化简历。

在后面一周可以明目张胆地请假出去面试，一般开始面试不顺利是很正常的因为太久没有面试了。所以离职前一周是最好的试错时间，当然遇到合适的也可以尽快定下来。像之前说的通过每面试完一家公司后就要迅速地进行复盘，总结面试中出现的问题以及下次面试要优化的地方。

4.谈好离职条件再签名

或许有些人离职不一定是自主选择的，可能是在试用期内或者面临公司裁员/优化等方式离职的，那么在这里小编想跟大家说的是：无论是以何种条件跟公司协商离职的（或者是正常离职），反正有达成某种协议的尽可能落实到实处/立下文字性证据，最直接的就是写在交接单上。例如：要求公司离职后继续购买社保公积金的，买多长时间？费用谁出？白字黑字写清楚，签字盖章（可以拍照留底）。条件没谈好之前建议是先不签字，毕竟翻脸不认人的事也没少见。记得索要离职证明（入职下一份工作需要用到）。

5.确认工资发放时间

关于工资的事一定要上心，真的有你前脚离职后脚公司就倒闭得真有累死累活工资打水漂的事情。一般来说如果离职前还没做上个月考勤的话是可以要求这个月工资和上个月工资一起发的，离职结清工资是很有必要的。还有一些有拖欠工资前科的公司就更要小心了，一定要保存好相关直接负责人联系方式问清楚工资发放事宜。

6.与交接人交代清楚

离职最麻烦的就是交接了，交接到位直接与上家公司相忘于江湖，交接不好离职了也不会放过你，甚至经常会要求远程协助。

有一个非常不人道但很有用的办法就是交接完直接“冷暴力”交接人，回消息方式为回了但又没完全回。不跟你断联系但又不跟你联系，另一个方法是直接跟之前同事断联系，拉黑删除一条龙。

不到万不得已，建议是不要跟上家公司的人完全撕破脸。世界可以很大，大到在同个城市也见不了一面，也可以很小，小到同行业多换几个公司都能遇到。