给想跳槽的人几点建议（做好这几点就够了）

跳槽从来不是一蹴而就的，而是要通过充分的准备才能拿到心仪的offer，那我们该如何高效跳槽，找到心仪的工作呢？接下来，我们一起来聊聊跳槽的话题。首先，先来了解一下跳槽的好处。

一、了解跳槽的好处，让跳槽不盲目

跳槽有好有坏，有些人跳槽，拿到了高薪资；有些人跳槽，获得了高职位；当然也有些人，却越跳越糟糕。那么，跳槽有哪些好处呢？

第一，可以减少迷茫，找到自己合适的方向

对于很多人来说，尤其是初入职场的人，在工作的前两年大多会很迷茫，不知道自己适合做什么行业。如果做的工作不是自己喜欢的，建议你果断地换，有时候委屈地坚持，苦的是自己。 当然这不是说一不舒服了就跳槽，而是说在跳槽的过程中，我们可以通过去努力尝试和适应不同的岗位内容，找到自己比较喜欢，能激发你创造力或者工作激情的岗位，然后坚持下去。

第二，可以跳出舒适区，避免能力陷阱

大家有没有这种感觉，在一个岗位上呆久了，会不愿意尝试改变。因为改变意味着变化，变化带来的是痛苦，那还不如安淡地继续做原来的工作。但这种想法其实挺可怕的，在同一家公司同一岗位上如果做了两三年，还没得到晋升的话，建议跳槽出去看看，去接触新的公司新的岗位，更新自己的知识结构，拓展自己的能力，才能得到更好的发展。

第三，可以升职加薪，拿到更优的薪水

员工跳槽原因其实就两点：一是钱没给够，二是心里难受，简单来说就是工作干得不爽了。

对于很多公司来说，调薪体系不完善，员工不提加薪，基本公司也不会主动加薪。而且还有一个可怕的问题是新老员工薪资倒挂。这是什么意思呢？

简单来说，就是同样的资历，新招的员工普遍比老员工薪资更高。 主要有以下3方面原因：一是外面市场的竞争激发了薪资的上涨，如果不用高薪招不到合适的人；

二是公司薪资体系不完善，老员工薪资如果一直停留在三年前，没法和三年后的市场薪资相比；

三是公司偏向于外聘新人，因为新人意味着新理念、新思想，能够打破内部固有的经验主义。

如果你想快速涨薪，跳槽是一个不错的选择。 那既然跳槽有这么多的好处，是不是意味着大家都要去跳槽呢，那也不是，接下来再来聊聊跳槽的禁忌。

二、熟悉跳槽的禁忌，让跳槽更轻松

第一，能不裸辞千万别裸辞

无论什么时候找工作，尽量不要裸辞，当然如果家里有矿另当别论。

首先，裸辞会带来一定的经济损失，因为要找到一份满意的工作，我们可能会花费1-2个月的时间，裸辞了这期间的花销只能吃老本了。

其次，裸辞找工作，尤其是找工作时间过长，心态很容易发生变化。

我之前有一次裸辞的经历，裸辞第一周，心情好美，终于不用看领导脸色了。裸辞第四周，着急了，面试毫无结果，开始怀疑起自己的能力。裸辞第六周，焦虑了，工作没着落，房租还要涨，要不随便找一个差不多的上班吧。这样的操作不仅影响自己的职业发展，如果随意进了一家公司，干了一段时间发现不合适，那岂不是亏死。

如果确定要跳槽，那就骑驴找马，多多对比，拿到适合的offer后再提离职，优雅地说byebye。

第二，能不换行尽量不换行

跳槽时尽量不要更换行业，如果自己所处的行业没有发展前景，那另当别论。主要基于以下三方面的考虑：

一是新行业的知识和规则等我们需要重新学习和适应，对于一些适应慢的人来说，可能就是个大问题。

二是同一个行业深耕，你的人脉资源等都还在，如果换了新行业，又要重头开始，这也是一种资源的浪费。

三是对于后期发展而言，尤其是高管职位，非常看中同一个行业的发展背景。

所以，在跳槽的时候，尽量还是选择原行业。如果实在找不到原行业的，可以看看衍生或者相邻行业，因知识、行业规则等相似，适应起来不会那么吃力。

第三，能不换岗尽量不换岗

这里的岗位不是指狭义的岗位，而是指大岗位。比如你之前是做互联网运营岗位的，去了新公司，也要从事运营相关的岗位。这样做的好处是有之前的工作经验做基础，你能更快地适应，也能够快速地在原有知识上进行迭代。

第四，不要攀比

很多时候，身边的同事或者朋友，跳槽后一下子薪资翻了好几倍，我们会觉得好羡慕，但是扪心自问，如果是我们自己，能拿到这么多吗？所以记住三句话：不要因为别人的刺激而跳槽，不要单纯因为薪资而跳槽，更不要为了跳槽而跳槽。 每一次的跳槽都是一次成长，不论是薪资还是能力亦或是其他，跳槽是为了补足自己的短板，而不是随意的选择。

那么，了解完跳槽的禁忌之后，我们如何才能做到高效跳槽呢？接下来，我们就一起来聊聊这个话题。

三、掌握跳槽技巧，让跳槽更高效

既然确定了要跳槽，那我们就要开始为跳槽做准备了。

首先，划定意向范围，选择适合自己的公司。

圈定意向公司的范围，如果不知道怎么做，可以从行业出发，找到本行业龙头公司名单。或者上招聘网站搜索，输入关键词，会出来很多同类型的公司，记住选择规模稍微大一点的，至少50人以上。还有一个方法是刷知乎，知乎上会有很多人分享公司的情况，记得排除有雷的公司。

其次，分析岗位需求，做到心中有数。

在确定好意向公司后，要查阅岗位的招聘要求，仔细分析岗位的需求。这么做的目的有两点：一是仔细了解岗位的各项要求，对比自己的各项条件是否符合，尤其是特殊的限定条件，比如岗位需求市场营销专业，你是英语专业，那基本不合适。二是分析岗位需求，逐字逐句研究，去优化自己的简历。

再次，优化简历内容，做到有的放矢。

经过上一步骤的操作后，我们大致对意向岗位有了一定的了解，那接下来就是根据岗位的需求情况，优化调整简历，采用重点突出的方式，将与岗位需求相关的工作经历、业绩等呈现在醒目的地方，让HR能够一眼相中。 在描写工作经历的时候，先总写工作内容，接着写工作成果，工作成果尽量量化，如果不能量化尽量结果化。比如负责粉丝运营，一个月内涨粉10万。

最后，认真准备面试，争取各个击破。

在收到面试邀请后，接下来要做的事情，就是做好充分的面试准备，争取一击而中。 面试环节一般分为HR面试和部门面试，对于一些高端岗位或者高技术含量的岗位可能还有大BOSS面试，可以从应聘的岗位来进行判断，也可以在接到面试电话时询问招聘的HR。不要害羞，关于几轮面试HR一般不会隐瞒。如果电话沟通时忘记了，也不要过于担心，面试现场时一般会有填写登记表的环节，在这个环节之前问好也可以。

HR面试会偏向于考察你的综合能力，比如你的基础信息、你过往的经历、你的职业规划等等，一般不太会有很高深的专业技能的考核。在这一轮面试中，要让HR看到你很适合这个岗位，因为说的基本是你自己很清楚的事情，所以不要紧张，放轻松大胆地说。

部门面试会偏向于考察你的专业技能，比如系统开发工程师，那肯定会问一些系统开发的问题，会用哪些开发语言，做了哪些开发的项目等。这一轮面试中，要让部门知道你很匹配这个岗位，所以在这一轮的面试之前，要做好总结，对自己的专业技能做到心中有数。

在面试的过程中有些话术千万不要说，比如上家公司的坏话、上任领导的坏话、不喜欢加班、不喜欢工作压力等等，说话的时候，稍微灵活一点，一切先通过面试再说，拿到了offer我们再去选择，那个时候我们才能掌握主动权。

祝愿大家都能高效跳槽，实现人生新飞跃。

,