支付职工交通补贴的费用怎么计入（会计问答-交通补贴）

1) 交通补贴:问题描述:公司决定给财务人员每人每月300元的交通补贴，财务人员应当如何做帐，做到公司与职员的利益最大化？假设工资为每月5500元，现在小编就来说说关于支付职工交通补贴的费用怎么计入?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

支付职工交通补贴的费用怎么计入

1) 交通补贴:

问题描述:公司决定给财务人员每人每月300元的交通补贴，财务人员应当如何做帐，做到公司与职员的利益最大化？假设工资为每月5500元。

A的税法规定:

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定：

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴；

符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函｛2009｝3号）第一条规定：

可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前抵扣。

将交通补贴列入工资计算，符合规定的事项可以在企业所得税前全额抵扣，

但工资总额需加上交通补贴计算个税，这样做可以增加应付职工薪酬总额的基数，可以加大职工福利等税前抵扣标准。

B的税法规定: 交通费可以在税前全额抵扣，但是每月固定的金额，会存在一定的涉税风险，让审计人员认为会有虚构业务，凭票抵扣的嫌疑；

可以将这些交通费作为员工福利费处理,员工福利费税前抵扣标准为工资总额的14%。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号 规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

第二条:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，

包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

A的财务处理:与每月固定工资一起发放:月工资=5500 300=5800,(员工需要缴纳个税 （5800-5000）*3%=24元（不考虑专项扣除和缴纳的社保）

借：应付职工薪酬-工资 5776 借: 应交税费-个税 24贷: 银行存款 5800

因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

B的财务处理:以费用报销形式发放 :

借：应付职工薪酬-工资 5500 借；管理费用- 交通费 300 贷；银行存款 5800

另有四个不用交个人所得税:

1-独生子女补贴;

2-执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴;

3-托儿补助费;

4-差旅费津贴、误餐补助;

,