个体工商户有雇工的必须交社保吗（个体户应不应该给雇工购买社保）

目前个体户存在为员工缴纳的社保费用不低，而个体户的员工流动性强的特点，如果干的时间很短，交了社保，人说走就走了，小本经营就会感觉亏。在实践中我们该不该给个体户的员工办理社保以及如何防范其中的风险，给大家做一个分享。

先来看看个体工商户的分类

根据《个体工商户条例》第二十条规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。据此，个体工商户可以分为有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户。

其次看是否应该为雇工缴纳社保

实践中很多的小餐馆、小商店、服装店等等这种店面，他们有的没有雇员，老板自己单干，也有根据需要雇佣了员工。老板与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至只存在口头协议。个体户是否应该为员工购买社保呢？

根据《劳动合同法》规定，个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系等适用劳动合同法。有雇工的个体工商户属于个体经济组织，是用人单位。

《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以个体工商户有义务为员工缴纳社会保险，这是法律规定的。

如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。

最后来谈谈如何防范风险

如果个体户业主为员工缴纳了社保，可用人不稳定，雇工说不干就不干了，该怎么办？这在实践中是一个很让人头痛的事情，不缴纳社保可能面临雇工去劳动局告状，交了社保没干几天又跑了，白交了一个月社保。下面我们可以探讨一下实践中的一些做法。

1、在雇佣员工时可以考虑延后办理，员工来的时候，提前说清楚，次月起上社保。走的时候，在结束用工关系之后，再上一个月的社保。如果没干满一个月就走了，原则上不给上社保。

2、如果雇佣的是小时工，或者是在校大学生，那么工作时间不超过规定的情况下，可以免交社保。因此个体户可以在情况许可的情况下，尽量采用灵活用工的方式。

3、利用灵活用工平台招募员工，个体户就不需要给员工缴纳社保。