2022年版一建建筑工程管理与实务（2022年一建建筑实务精讲课程）

2022年一建建筑实务精讲课程--45---1A426000 项目资源管理-2

1A426030 劳动力管理

知识点框架

劳动力管理：劳务用工管理

劳动力的配置

考试形式：案例题

复习建议：理解为主，个别知识点需要记忆

一、劳务用工基本规定

1、劳务用工企业必须自用工之日起依法与工人签订劳动合同。

2、劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算。

3、总、分包项目部以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案；以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业向工程所在地建管部门报告。

4、劳务用工档案按月归集，内容包括劳动合同、考勤表、施工作业量完成登记表、工资发放表、班组工资结清请明等资料。

5、总、分包支付作业企业分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给劳务工人本人，严禁发放给“ 包工头”或由“包工头”代领，以避免出现“包工头”携款潜逃，劳务工资拖欠的情况。