（女性灵活就业人员）

随着社会的不断发展，养老保险越来越受到欢迎。很多人都通过灵活就业的方式参加了养老保险。不过，对于灵活就业人员参加养老保险，不少女性有一个疑问，怎样才能以50岁退休呢？

正常来讲，大家都知道女性工人是50周岁退休，女性干部是55周岁退休。不过实际上工人、干部都是身份的称呼，现在我已经改成以岗位为划分标准。普通女性职工50周岁退休，女性管理和专业技术岗位的职工，退休年龄是55周岁。可是，灵活就业人员算是什么岗位呢？

我们现在的退休年龄制度，是1978年国发104号文件中《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的。按照当时的社会背景，根本没有私营企业、外资企业、灵活就业人员和个体工商户这样的情形，甚至连养老保险、劳动合同制职工都没有。

1991年，我国推动企业养老保险制度改革，才建立了现在的养老制度。2001年，原劳动和社会保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了城镇个体工商户等自谋职业人员群体退休年龄是女同志55周岁、男同志60周岁。另外，农民合同制职工女性也是55周岁退休。

不过，像四川等一些地区早已经明确女性灵活就业人员是50周岁退休，因此也一直没有改变。目前四川、青海、青岛等不少地区女性灵活就业人员还是50周岁退休。

有关文件并没有就女性灵活就业人员和企业职工之间身份互转的问题做出明确。不过，劳动部在2002年对甘肃省人民政府的一个复函中提到，对其中原在国有企业工作且在劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并在工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费满15年以上的，仍然50岁退休。

所以，有关灵活就业人员和职工之间身份转换的问题判定标准，都是由各省市甚至各地级市规定执行。比如说淄博市明确在企业缴费满10年以上、且不在管理技术岗位上工作的，就可以按照女性工人50周岁退休。青岛市对于女性灵活就业人员和女性普通职工，统一按照50周岁执行。

广东省，2019年《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确只要曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，退休时不再管理技术岗位工作的现岗位，按照工人认定，年满50周岁退休。

国家即将推动延迟退休，希望在有关退休年龄的方案中，能够全国有效地统一灵活就业人员女性的退休年龄。毕竟灵活就业人员工作不稳定、收入水平一般也不高，还是希望国家政策能够更加倾斜照顾一些。