国企和没编制的事业单位（机关事业单位编外人员）

最近，有读者提问机关事业单位编外岗位和国企正式岗位该如何选择，今天不妨来聊一聊这个话题。

首先什么是机关事业单位编外人员？编外人员就是机关事业单位为了充实一线岗位，在现有编制名额已满的情况下，面向应届毕业生和社会人员招聘的工作人员。编外人员只是在机关事业单位办公，但与事业单位没有直接聘用关系，人事关系实行劳务派遣。

二者有哪些共同之处呢？首先，机关事业单位、国企虽然广义上都属于体制内的单位，但是狭义上只有机关事业单位编内人员和国企高管属于体制内人员（均由政府统一管理），而机关事业单位编外人员和国企正式职工不属于体制内，二者都属于社会化用工。

其次，对于机关事业单位编外人员和国企正式职工来说，只要进入这些单位工作，没有政策变动，自身不犯错误，不会轻易开除。

①社会声誉。从社会声誉上来说，国企正式职工比机关事业单位编外人员社会名誉度更好。机关事业单位编外人员虽然和编内人员合署办公，但是本质上还是临时工，如果被人问起来，内心难免有些落差。国企正式职工属于单位正式员工，从名声上讲确实要比编外人员好听。

②工作稳定性。从工作稳定性来说，二者区别不大，个人认为国企正式职工略优于编外人员。我们知道中央企业、地方国企实力雄厚，且背后有政府支持，无论资金、业务基本不成问题，排除经营不善或者政策变动因素，基本可以保证干到退休。机关事业单位编外人员一定程度上可以说是阶段产物，目前来说也很稳定。但没有编制就是没有保险，从中央到地方都在推行压缩部门、精简人员的政策，不排除未来由于财政供养人员过多而被迫裁减编外人员的可能。

③薪资待遇。从薪资待遇上来说，国企正式职工优于机关事业单位编外人员。全国各地编外人员、国企正式职工薪资待遇不尽相同，在此仅以笔者所在地为例。笔者所在城市为东部新一线城市，华东地区特大城市。在本市，一般机关事业单位编外人员一年税后收入大约在8万元左右，五险一金按照最低比例缴纳，国企正式职工（市属国企、区属国企）一年税后到手约12万元左右，五险一金缴纳比例较高。综合来看，国企正式职工薪资待遇相较于机关事业单位编外人员具有明显优势。

④发展前景。从发展前景上来说，国企正式职工优于机关事业单位编外人员。作为机关事业单位编外人员，想必大家都知道，在本单位基本就是二等公民，在各方面都会区别对待。干最多的活，拿最少的钱，可能还会成为“背锅侠”。职务晋升更不用提，希望渺茫，而且当前编制名额越收越紧，如果不参加统一考试，想通过特殊渠道获得正式编制没有可能性。

作为国企正式职工来说，发展前景在同等条件下更优。随着国企改革地不断推进，更加与市场接轨，这给更多年轻人提供了施展才华的平台。只要天时地利人和，从普通职工晋升至中层干部甚至高级管理人员也是具有可能性的。当然过程中还要看个人情商、业务能力、关系背景等。

⑤最后说明一点，我们这里提到的国企是指优质国企，至于优质国企有哪些，大家可以去我的主页阅读文章《国企中的“鄙视链”，优质国企富得流油，低效国企半死不活》。

机关事业单位编外岗位和国企正式岗位，笔者更加倾向于推荐国企正式岗位。各位读者有什么看法呢？欢迎留言交流。