机构改革后工资会增加吗（单位机构改革后）

当前，事业单位改革即将落下帷幕，很多系统的改革都已经进入最后的阶段，主要围绕配套机制的建立和制度的完善。而有关机构性质的调整和人员的整合，多数都早在之前就已经完成。对于事业单位改革涉及的人员来说，其实很多时候并不担心机构如何变化，比如说单位究竟是撤销还是保留？性质究竟是差额拨款还是全额拨款？更多的是担心自己的利益是否受损，工资有没有变化？是增加还是减少？这一个应该才是大家更关心的问题。

在事业单位改革中，在大家看来，有改得好的，比如职能得到扩展，权力得到增加，保障得到加强，工资得到提升。当然，也有可能改得不好的，比如单位的职能被弱化，地位被降低，待遇被减少等等，这些都是可能的。在这轮改革中，有两个机构改革之后，干部职工工资待遇可能会得到上涨。我们一起去看一看，究竟是哪两个单位运气这么好呢？

第一，是我们的县级以上公立医院。

大家都清楚，对于医疗机构的改革，其实我国一直都在进行，但群众一直都不是太满意，看病难看病贵等问题一直没有得到很好的解决。公立医院的改革，既不能把它完全推向市场化，也不能完全由国家兜底，所以改革起来是非常困难的。在这一轮的事业单位改革中，已经明确取消公立医院医护人员的编制，但保留着公立医院事业单位性质，而且县级公立医院还是在县级中唯一实行差额拨款的事业单位。

这样一来，继续保持其事业单位的性质，可以解决单个医院投入不足的问题，因为医院的有关投入是非常大的，不可能完全把他推向市场，只能靠国家来承担部分的投入，才能保障医院的稳定和发展，看病难看病贵的问题才不至于扩大。而取消医护人员的事业编制，有助于医疗人才的自由流动，有助于针对医护人员实行不同的工资绩效制度，实行更加具有弹性，更加符合按劳分配原则的收入分配制度。

实际上，现在的医院实行的收入分配制度也不完全是事业单位的工资制度。他们更加注重绩效，所以在县级以上公立医院，医生的工资是比较高的，远远高于当地的公务员。而实行事业单位改革后，由于医生已经打破了编制身份的限制，必然会带来更快更大的流动。作为医院，要想留住人才，或者说是要招来更优秀的人才，必须付出更大的代价。所以可以预见的是，医护人员的工资还有可能上涨。

第二，改革之后的客运站职工。

可能很多人认为，客运站早就是企业，确实在有的地方或者说是在大城市，客运站很多其实是私营企业投入建设的，或者说是国有企业投资建设的。但是在县级的客运站，很多还属于事业单位。只是他们属于事业单位，但实行企业化的管理，属于自收自支的事业单位。工资待遇的高低完全根据客运站效益的好坏来确定，在今年的事业单位改革中，还属于事业单位的客运站同样列入改革的范畴。

对于客运站的改革，各级采取的都是是撤销这个单位，组建新的客运企业。针对于客运站里面的正式员工，也就是具有事业单位编制的员工，充分尊重他们的意愿：愿意留在企业的，可以选择留在新组建的国有企业。愿意保留企事业单位编制的，将转到其他事业单位。从小编了解到的情况看，客运站的正式员工几乎都没有愿意留下来继续到新组建的企业工作的，都是愿意转到其他的事业单位。毕竟客运站的效益不是太好，工资待遇相对比较低。所以这些人员在改革中，由以前的自收自支编制转变成了全额拨款事业编制，工资完全按照新的编制、新的单位制度来进行，明显好于在以前的客运站。

这就是在基层事业单位改革中，工资待遇会被提高的两个单位。 大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论。