劳动法5天8小时工作制（严格执行劳动法规定的八小时工作制你支持吗）

如果所有企业都执行八小时工作制，你会支持吗？，现在小编就来说说关于劳动法5天8小时工作制?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

劳动法5天8小时工作制

如果所有企业都执行八小时工作制，你会支持吗？

《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律规定，应认定为无效。

国家加大整治力度，为的就是让人民都有一个健康的身体，毕竟只有健康才是幸福生活的重要指标，没有健康，赚再多的钱也是徒劳！

那么全面实行八小时工作制，对我们的生活有什么样的影响呢？

实行八小时工作制，可以有效地增加就业岗位，提升就业率，原来可能企业只需要二十个人上十二小时两班倒，但实行八小时工作制以后，哪怕就是三班倒，那么每个班组至少需要八个人，三个班组就需要二十四个人，那么企业就还需要在招聘四个工人！

如果执行八小时工作制，那么对我们最直观的影响就是收入减少了，最少减少三分之一，假如你现在上班一个月能拿到八九千块钱，那么实行八小时工作制以后，你的收入可能只有五六千，

如果严格执行八小时工作制，那么人人都会有工作，消费水平也会大幅度提高，服务行业生意也会越来越好，人民的幸福指数会大幅度提升！

也许有人会说，执行八小时工作制，企业就按最低的工资标准发放工资，拿什么养家糊口啊？

我想说的是，执行八小时工作制，是利国利民的好事，前期也可能比较艰难，但越往后路就越好走。假如企业给你一个月两千块钱你还会上班吗？我想大家肯定不愿意接受，纷纷辞职，那么企业是不是就没办法生产了，企业一旦没有办法生产，是不是会做出改变，改变自己的思路，从原来的粗加工或者代加工，逐渐走向一条以技术创新的道路，企业只有创新，才能获取更好的利益，企业有了利益，是不是会考虑工人的工资！

就普通外资企业，人家一直实行八小时工作制，每年收入可观，每年还能出去度个假，而我们辛辛苦苦一年，累得够呛，收入还没有人家多，为啥？

就是因为我们没有掌握核心技术，企业的生产基本全是没有技术含量的东西，比如，我们的电子厂，服装厂，机械加工厂，那一样不是人家淘汰下来的产业…

实行八小时工作制，是对法律的敬畏，国家这次整顿违反加班，有着壮士断腕的决心，目的还是为了我们的老百姓都能健康幸福的生活着！

执行八小时工作制，好处其实还有很多，最直观的就是企业不再有用工荒的问题了，大学生也会走进企业，带动身边的工人，提高了工人素质，也能加快企业的转型升级，再往大的说，就是可以推动我国从制造业大国到制造业强国！

往小的说，实行八小时工作制，我们的工人身体更加健康，家庭会更加和谐，社会必然会更加稳定！

人民劳逸结合，有了休闲时间，年轻人有更多的时间谈恋爱，年轻夫妻有更多的精力孕育下一代，父母可以陪着孩子度过一个完整快乐的童年，医院也会因此减少很多亚健康人群！

生活就是酸甜苦辣咸，我们不要一味的追求高工资，牺牲了自己的身体。工资少了，消费水平相对来说也会降低，物价肯定会回到一个合理的范围之内，但我们有了更多的时间，陪伴孩子成长，陪伴爱人花前月下，陪伴父母慢慢变老，人生在世，幸福才是最重要的！