应该具备什么样的工作态度（最受欢迎的5种工作态度）

阿柳同学/又有书读

海伦•沃尔顿曾说：“无论你多么贫穷，或多么富有，都需要工作。如果你不想把工作变成一种负担，那么，请热爱自己的工作。”

如何热爱自己的工作呢，那肯定离不开好的工作环境和工作待遇，而这些都和我们的工作态度息息相关。在职场上，格局不一的人，认知层次不同的人，对待工作的态度往往有着非常大的差别。对待工作的态度，可见一个人的情商，也可见一个人的格局。

那么，最受欢迎的工作态度有哪些呢？

无论是抱怨一个人还是抱怨一件事，这都是职场上的大忌。首先，抱怨是一种负面情绪，会给他人造成工作困扰或者影响他人的情绪，这是所有人都厌恶的；其次，当抱怨影响公司氛围的时候，无论个人能力多突出，你都会被公司所淘汰掉。

鲁迅在《祝福》中刻画的祥林嫂一角，失去儿子后逢人便说“我真傻！”，大家都从开始的安慰到后来的厌烦，即使她失去了儿子。

工作是离不开大大小小的合作的，所以不拖延可以称得上是最受欢迎的工作态度了。一个人的拖延造成整个团队的拖拉，这是令人不齿的。

科学家研究发现，我们的大脑是通过痛觉来实现拖延的。这种痛觉是对未知事物的抗拒感，完全是可以避免的。未知事物也许可以抗拒，但因为拖延导致的被踢出局定是不可抗拒的了，熟可衡量？

遇到事情找借口推卸责任的人，通常混得都不好。也许需要承担的责任侥幸推掉了，但机会和人脉同时也被推掉了。一个不推卸责任的人肯定是一个受大众欢迎的人。

假如你负责的团队项目出了问题，是一个员工犯了点小错，你和领导这样说，领导责怪的是你监管不力还是员工犯的小错呢？而团队其他人是认可你的管理能力还是不担事的为人呢？

绝对不要强迫别人，让他们按照自己的意愿自然有序的变化，而且当他们觉得你的改变变得有价值的时候，自然而然的就会去主动改变自己。

如果你希望你的同事勇于担当或者善于理解，那么你首先做到知人善任。不强迫他人，这不止是一种态度也是一种能力。

职场上是没有自我的。这句话是不能争辩的事实。工作上的自我无异于慢性自杀。

思考问题从自身角度出发，是发现不了错误的；工作上解决问题做得到不自我，是一种工作态度，也是一种工作能力。

稻盛和夫在他的著作《活法》中说：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。”

工作本身就是一种修行，工作态度是修行的一种结果，它们的好与坏是绑在一起的。

很多时候，能将不喜欢的工作做好，将工作态度端正，在自己的工作场所发光发亮，这就是一个人的修行。360创始人周鸿祎有一句话：“把自己放空，抱着学习的态度调整好心态，你将受益无穷。”

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作者：阿柳同学

图：网络

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