新手怎么在职场上立足（如何在国企职场中快速立足）

文丨光年相较于其他企业来说，国企拥有层层架构，各种利害关系盘根错节，刚一进去难免容易踩坑，而沉浸久了也容易沉溺于舒适圈，现在小编就来说说关于新手怎么在职场上立足?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

新手怎么在职场上立足

文丨光年

相较于其他企业来说，国企拥有层层架构，各种利害关系盘根错节，刚一进去难免容易踩坑，而沉浸久了也容易沉溺于舒适圈。

今天就跟大家谈谈能够帮你在国企中快速立足的九大生存法则！

1. 业务能力是职场立足之本

每个人的性格、能力不同，职场发展之路会不一样，有的人适合搞技术，走专家路线，有的人擅长处理人际关系，走管理路线。

但是即使不想深耕专业领域成为专家，自己专业的业务能力起码也要达到70分以上，才有资格去考虑自己的发展路线问题。

哪怕是体制内的官二代，在当前的形势下，也得业务能力起码说得过去。选人用人这么敏感的领域，太离谱的人选，办之前领导也得掂量一下有没有后遗症，会不会招来举报信，粘一屁股屎。

2.重视表达和写材料能力的培养

业务能力是立足之本，但是只会闷头苦干也是行不通的。一定要善于总结，表达能力和写材料的能力都需要具备。

表达能力用在需要你发言的时候，可以思路清晰的把问题、业绩描述清楚，表现出自己的能力，有可能一次重要的场合不经意的一次发言，对你的职场路会有想不到的帮助。

写材料的能力，体现了一个人的总体思维高度，个人总结、述职也好，部门年终总结和汇报材料也好，要有一定的高度，搭建出完整的框架，才能写出一份出色的材料。一个单位的写手，肯定对这个单位的整体业务都会有所熟悉和了解，对于个人成长也大有裨益。

总之就是，在能干的基础上，一定要能说的出来。干8分，通过表达实现10分的效果，是我们的追求。干8分，让领导知道我们干了8分，是基本的要求。

3. 认识汇报和及时反馈的重要性

领导会有很多下属，会有很多项工作安排了下去在同时进行。

如果你只是闷头干活，一是领导会不知道你的工作进展，你也不知道你的工作是不是有偏差，所以在工作的重要节点要及时和领导汇报，让领导掌握工作进度，同时确保工作没有跑偏，不要做无用功。

二是，和上一条的表达能力有关，懂得如何总结工作成绩和工作亮点去更好的汇报，是职业生涯必不可缺的一项技能，俗称的会干更要会说，闷头苦干不善总结不善表达的人，越来越难有大的发展。

当你成为了一定层级的领导的时候，汇报工作更为重要。

因为你已经不只是代表你自己，你身后还有你的团队、你的下属。你有责任、有义务把你团队的成绩更好的汇报出去，为自己的团队争取应有的利益，为自己下属争取他们应该得到的权益。

4. 与人为善，建立良好的职场人际关系

有一些论调在说，职场里没有朋友。

我不认可这个观点。

学生时代，小学、初中、高中、大学，同学间也有竞争关系，每个阶段你是不是都有建立了深厚友谊的好朋友。

职场里也一样，可能有竞争关系存在，但是朝夕相处的共事，同样可以建立过命的朋友友谊。

做一个靠谱的职场人，做一个值得交的朋友。

合得来的同事可以成为朋友，性格不相投的同事就维持正常的工作往来，不树敌，不结仇。无端树敌，毫无意义。

除了交朋友以外，良好的职场关系也有利于工作的开展。同级不同部门间协作配合的工作，需要上级部门协助解决的工作，如果不熟悉，只是公事公办；如果是朋友，工作沟通难度会直线下降。不仅仅中国式职场这样，人之常情。

5. 有自己的立场，不做职场里的软柿子

上一条说与人为善，是说不去无端树敌，但不代表着软弱。

要有自己的立场和原则，工作职责内的事情，义不容辞我应该做好。工作职责之外的事情，可能领导在锻炼自己，可能出于哥们情谊，我帮你一把。

专找听话好欺负的老实人，无底线给摊派任务的老油条在多数单位都会存在。一定要认清楚给自己的任务性质和给任务的人，建立起自己的原则，让其他人知道你的底线就在那里放着，不可逾越。

6. 不做负能量的人，抱怨不解决问题

国企里每天怼天怼地怼空气的人很多，不要成为他们中的一员。

当你每天都在抱怨的时候，你会越来越融入那个圈子，正能量的人会逐渐远离你，领导也会看在眼里。国企可以容忍你在岗位上混日子，你自己混的同时，还在不停的破坏国企里本来就稀缺的正能量氛围，自己的路就彻底被堵死了。

更为重要的是，抱怨不解决任何问题，只是在持续扩大自己的负面情绪。单位让你失望了，有抱怨的这个时间，用到其他方向和渠道上去，去谋求多元的发展。

7. 站队、跟人，在所难免

前面说过，靠专业技术、工作态度、工作能力可以让从基层做到一定的位置，毕竟国企再多关系户，生产经营任务也需要有人去完成，业务骨干还是要依仗的。

到了一定层级以后，再进一步的发展，就不是业绩、能力能单独决定的了。同样是中层，能力差距有限，谁身后有更深厚的关系，或者谁和领导走的更近，会起到更为重要的作用。

同样是提拔，领导会提拔自己更为熟悉、更为知根知底、对自己更为唯命是从的人选，也是人之常情。

8. 建立并逐步完善自己的职业规划和人生规划

有规划的和没有规划的人生，差距会非常大。

不求进取，上一天班拿一天工资，有吃有喝够花就好的，是一种。

勤奋上进，兢兢业业，努力付出不计回报，全身心做好本职工作的，是一种。

优秀的完成本职工作，同时思考自己的付出能达到什么高度，自己在什么阶段可以做出什么转变的，是一种。

随着工作年限和工作经验的增长，自己的职业和人生规划会逐步变的更为清晰。

你会知道，自己的努力，在这个单位能达到的天花板在哪里，在到达之前应该做好哪些准备，到达之后应该往哪走。

9. 保持学习，保持成长，不要陷入舒适圈

工作几年以后，容易固化在自己行业的圈子里。

专业知识已经熟练了，工作不用费太多心，自己可能也已经成长为一定级别的领导。

如果所在行业的发展和待遇又还说的过去，就很容易陷在舒适圈里，不在去学习新的知识，不了解行业外的变化。这是很危险的，几年过去，你在国企的桃花源里原地踏步，外面已经变换了几个朝代。

保持学习，保持敏锐感，确保自己不和社会脱节。提醒自己，如果国企再遇到上世纪的大规模裁员，自己还能去做点什么。

来源：光年呓语

编辑丨叶子

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