如何对待下属爱理不理（自己性格太软下属不听话）

在职场打拼多年，成功升任公司中层领导，本来是一件喜事，值得庆贺，但很多以前的同级同事都不愿听从自己的安排。也是因为他们的升职嫉妒心理；所以升职后最麻烦的是以前的同事不听话。在现实的职场中，无论在任何办公室，90后都逐渐成为主力军，年龄最大的90后已经30岁，通过努力晋升为领导者是司空见惯的事；但在别人眼里，90后很年轻，自然不被别人看好。面对那些倚老卖老的员工，注定一切都不是一帆风顺的。

如何才能让员工信服，这几天一定要记住

大学毕业后，大学同学小吉在同一单位努力工作了6年，成功晋升为中层领导，小吉为此特意庆祝；没想到，后来工作的那些昔日同事，因为比小吉大几岁，他总是不听小吉的安排；公司里压下来的任务，因为下面的人不配合，除了无法完成任务外，还经常受到公司高层的批评。小吉还向大领导汇报了实际情况。原来，下面的老人都在做自己的事情，让小吉在团队面前没有威信。对于小吉来说，带着团队成为最重要的事情。小吉也听从了大领导的建议，当众抓住了典型，然后公开批评，没想到其他同事都变得低调了。

看到同等级别的同事成功晋升，任何遇到这种情况的人都会羡慕和羡慕。无论提拔的人有多强大，这种嫉妒都不会消失。很多时候，在嫉妒面前，理智什么都不是。所以团队中才会有刺头；在这种情况下，如果新提拔的朋友像小吉一样，不端正心态，焦急地安排任务。你根本用不了下面的人；你要明白，既然你被公司提拔为领导者，这表明你还有一些能力。面对新岗位，你需要迅速端正心态，做一个在下属面前有态度的人。让团队顺利地进行工作。

职场中的90后大多去过高校，他们是职场中一群高素质的人。既然每个人都得到了成功的提拔，他们首先必须是一个在下属面前合格的人。只有尊重同级的原同事，才能得到大家的尊重。领导尊重下属，即使他们年纪大了，为了工作稳定，他们也会选择与新领导和平共处。面对公司里的老同事，切忌摆谱。否则，他们是不会买帐的。老员工虽然没有得到提拔，但能够长期留在公司，还是有点威望。如果上下级开火，只会使工作很麻烦。所以，在你成功升职后，你应该以礼貌的态度对待你的前同事。

既然职场大家都在努力工作，目的就是为了赚钱，这是大家的共识问题，有人千方百计赚钱；晋升加薪是大家的梦想，但对90%的人来说，晋升是无望的，这也是很多人追求工作稳定、获得更多福利的目标。如果年长的员工不能得到提拔，不能了解自己的能力，他们的目标将是赚钱。成功晋升后，他们必须照顾好自己的工作，在以前的同事面前给他们更多的好处。只要工作稳定，不给自己添麻烦；下属看到新领导的态度，自然会照常工作；所以，刚升任领导后，我们要多照顾老同事。

刚升为领导，有的部下靠自己是公司里的老人，对领导的各种手段跟本不会理睬。面对这种下属，也是领导最头疼的事情；面对这种不懂事的下属，你可以用自己手中的领导权，让对方屈服。即使公司大领导不好意思清理这样的老员工，为了工作顺利，大领导也会对这种事情视而不见，支持新领导的工作；如果老员工看到大领导的态度，自然理解大领导的想法，就不会继续反对了；