领导说不怪你该怎么回答（当领导跟你吐槽时）

作者：唯一，文章发表于知乎，引自唯一职场说

【精选读者问答，打工人的十万个怎么办】

读者留言：

当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？

我：

人都是有七情六欲的，领导也会有情绪波动的时候，偶尔吐槽一下很正常，常见的有三种情况：

1、同事刚办错事，领导心里正不爽，刚好遇到你，顺便吐槽一下。

人在情绪上难免做一些非理性判断，只要不是戴着有色眼镜看人，时间自有公断，不能因为一点过失就全盘否定。就事论事，一件事没办到领导的心坎上，不代表这个同事整体的能力都不行吧？还要看领导平时对这个同事的态度，结合你自己的观察和周围人的评价，给出客观公正的回答。不要附和着提缺点，可以讲一下这个同事公认的、明显的优势，同事事后知道了，肯定也会感激你。

2、窥斑见豹，领导想向你打听情况。

此同事或许最近表现异常，有跳槽迹象？或许最近工作不在状态，总是出错？或许做什么不利于团队建设的事损害到领导的利益？......总之不是空穴来风，领导不过想向你求证而已。这时候你可以表示出吃惊的样子“我和他平时走的不是很近，不很熟悉，我都没看出来。您也知道，我的性格比较内向，一心扑在了工作上，好几次同事们聚会我都错过了，消息总是很滞后。”

3、领导旁敲侧击观察你，考验你，或者提醒你

“以人为镜，可以知得失”，看似领导在吐槽，实际想借事看你对同事的态度？看你对工作的观点？看你的为人处事？可以自查下自己有没有类似的缺点？或者主动询问领导“有时候我也会......（讲自己的缺点），以后也要加倍注意呢！我有什么做得不到位的，领导您及时指正！这样我才能进步更快呀，多多为您排忧解难呀！”

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