秋招能拿到几个offer（竟是因为没看懂岗位JD）

简历

作为求职第一步

被HR看到的资料

你真的写对了吗？

简历中最重要的就是

岗位描述

你真的读懂了吗

企业的招聘过程就是在众多申请者中找到最符合岗位要求的人选。每一次的笔试、面试，都是一次筛选过程，淘汰不符合要求的求职者，留下合格的人选，进入下一阶段的考察。

像秋招这样应聘者数量非常大的招聘活动，一个职位可能会有成百上千位求职者投递简历。HR筛选简历的时间却非常有限，通过大概30秒左右的浏览，确定谁能进入笔试。

简历就是整个残酷竞争的第一关，决定候选人能不能进入笔试，以及之后的面试。但是，很多求职者并不知道，撰写个人简历其实是企业的第一场笔试，而题干就是企业招聘的岗位描述。

JD（Job Description）

岗位描述，简称JD，是岗位介绍和工作职责描述。HR在筛选简历的时候就会对照JD上的要求，对求职者的简历进行判断，如果符合JD的要求就通过筛选进入下一轮笔试；如果简历不符合JD的要求，HR就会直接淘汰。

存在一部分求职者，撰写个人简历的时候并没有仔细研究目标岗位的JD，全凭自己喜好和感觉书写，这种行为相当于考试的时候不看题干作答，结果便是投递的简历不符合要求，被HR淘汰。

还有一部分求职者，虽然知道需要研究岗位JD，根据JD写简历，但是不知道如何分析JD并匹配自己的经历，结果写出来的简历仍是不符合招聘要求，最终也被淘汰。

校招的JD看起来相对来说都比较简单，似乎对求职者没有过多的要求。可是JD的主要目的是为了帮助应聘者理解职位所要求的能力、工作职责等，包含了所有该岗位招聘的重点。

所以说，校招的JD“假大空”中包含着十分重要的信息，学会解读和提炼岗位JD信息才是关键。

比如JD中的“热爱生活，相信自己的力量可以改变世界……善于发现美好的眼睛”，如果结合产品经理的工作情况来看的话，其实这句话还有别的含义。

改变世界的想法，其实就是我们所说的产品经理的敏感性及是否能够发现身边的需求，以及是否能想出解决方案来满足人们的需求，也就是说我们要具备需求分析的能力。

做需求分析的时候要注重四个关键点，即用户、场景、需求和现在的解决方案。

这样的话我们才能决定我们要做什么功能给谁做，并且做完这个功能之后能给他们的生活带来什么样的改变，才会有用户乐于使用你的产品。

研读岗位JD，提炼关键词

拿到JD之后，我们要开始划关键词。看它在岗位职责和招聘要求里都提到了些什么内容。

但是这样画出来的关键词，信息还是很多，并不能帮助我们去梳理简历，所以我们还要再做进一步提炼。我们可以把这些关键词提炼成核心胜任力，也是我们后面在写简历的时候可以着重突出的东西。

梳理个人履历，匹配相关经历

接下来我们要回过头来看我们自身经历。首先要把我们自己想要展示给HR看的事实经历全部写到Word文档里面，当作是我们自己的数据库。这里面的描述尽量详细，涵盖当时发生的背景/任务/行动和结果，也就是我们说的STAR，把它们全部都列举出来。

列举完之后，我们需要从这些丰富的经历里面挑选跟我们应聘职位最相关的经历。

比如，如果你要应聘这个快消行业的市场部管培生，那么你就要想想你过去是不是有做过Marketing相关的项目或者实习？是不是曾经面对过一些有挑战的环境，但是仍然很好地达成了目标？是不是曾经提出过有创意的方案？是不是曾经做过跨团队沟通协作的工作？把这些事件从你的Word数据库里挑出来，逐一对应刚才在研读JD的时候总结出来的关键词，作为撰写简历的素材。

撰写简历是一个答题过程，而且答案提示都写在岗位JD中，研读岗位JD是最基础的一步，也是最重要的一步。

也许有很多应届生都有这样的困扰，千辛万苦弄到JD的含义之后，但是在大学时期，并没有和该岗位相关的实习经验或者是校园经验，那简历该怎么写，才能与JD贴切呢？

假设岗位要求应届生具备一定的发现问题并解决问题的能力，其实很简单，只需要从你的大学经历中挖掘出与创造力相关的内容，并且将其描述出来即可。

比如，在学校期间参加过学生会，一起组织过活动，并且组织过迎新晚会，担任晚会主持等。在活动的组织过程中尝试去创新以及打破前人的经验。发现前人的经验中存在的问题，然后用自己的方法解决问题。

如果回忆出了类似的场景，那么恭喜你已经可以把这件事情写在简历上了。那么该如何去用语言组织它们并且呈现在简历中呢，方法其实很简单，如果是对于项目实习或者组织活动来说，我们可以采用下列方式。

一句话描述事情发展的背景和你的职责，再用三行左右的文字描述你在该事件中遇到的难题和解决难题的思考方式。最后用一句话描述最终达成的效果即可。

你们还需要的是: