怎么要回试用期工资（看我老乡是如何拿到试用期工资的）

我一个老乡去找工作，一个电子厂，刚去面试的时候，说的是试用期七天，试用期过了就是正式员工，公司福利都可以享有，如果试用期不合格，那在试用期上班的工资也都是没有的。

就这样，我老乡上了三天班，他还问了自己主管，自己做事怎么样，主管只回了一句“还可以”其他什么都没说。然后我老乡又继续上了三天班，就这样上了六天班了，我老乡想着，都第六天了，转正应该没问题。

可第七天，我老乡被叫到办公室，文员跟她说不合适，说他胜任不了这份工作，让他今天不用上班，直接回去，我老乡就不干了。

我老乡的理由是：今天都第七天了，你才通知我不合适，前面三天你怎么不说，偏偏做了六天了你才说，这跟骗子有什么区别。

后来我老乡天天去办公室，一看到应聘者就说这是家骗子公司，不要来。后来老板实在没办法，就把六天的工资给我老乡结清了，还说下次千万不要招这种人。

当你去求职时，是否也遇到过“试完不用”“试用期不合格”等这样的借口为理由，而拒绝你的入职呢？

如今，“能力不足”并不能作为辞退试用期员工的法宝。

《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是前提是必须和劳动者达成共识，例如一个小时至少完成多少的量，一天完成多少等，如若员工真的达不到这种要求，且有充足的证据证明该劳动者不符合录用的条件，用人单位是有权利“试完不用”的。但是如果证据不充分，用人单位就必须按法律要求给该劳动者给予赔偿。

现在很多单位都在效仿这种模式，想贪图免费的劳动力，节约人力成本。殊不知，这不仅侵害了劳动者权益，也扰乱了就业秩序。

我想说的是，劳动者都应该了解相关的法律知识，当这种套路出现在我们身边时，能一眼看破。一旦遭遇不公平待遇，理应拿起法律的武器保护自己的合法权益不被侵犯。