公司不签劳动合同试用期多久（不签劳动合同会怎样）

“打工人”之打工须知 第三篇：劳动合同

入职第一件事，就是与公司签订劳动合同。

劳动合同既是约定双方相应权利义务的书面协议，也是证明双方劳动关系的最佳证据。关于劳动合同中应注意的几点，冀律师已经在第二篇《入职前一定要懂得这些！》中简单有所讲解。本篇就是对《劳动合同》相关的几点重要问题详细讲一下，并附上相应法条，以便大家遇到侵权时使用。

一、未签劳动合同

ㅤ已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；就应当向劳动者每月支付2倍的工资。

但如果是你故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

二、试用期

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律法规：

《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

三、无固定限期的劳动合同

“无固定期限”，顾名思义，就是指公司与打工人在《劳动合同》中对合同期限约定未确定终止时间（只是期限长短不能确定，并不是没有终止时间）。

即，只要签订了无固定期限《劳动合同》，在不出现法律规定解除条件的情况下，你不同意解除的，公司就不能单方面辞退你；如果公司辞退了你，那就必须向你支付经济补偿金，甚至金额更高的赔偿金。

母庸质疑，无固定期限的《劳动合同》对打工人是有利的。那怎么和公司签订无固定期限劳动合同呢？

只要符合以下的四种情形之一的，你就可以提出签订：

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、在同一公司连续工作满10年以上；

3、公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、与同一公司已经连续签了两次劳动合同的，在续签第三次劳动合同时可以提出。

若你提出签订无固定期限劳动合同，而公司不同意签订的，就应向你支付未签订书面无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。

温馨提示：

公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本人常年在昆明、北京两地，律师团队成员包含北京、河北等地执业律师，有这些地方法律服务需求的可以私信我，我为你们推荐律师。

（其他地区的案件我们同样可以代理的。但外地案件需要出差，所以收费会更多，因此本人更建议大家找当地的律师。毕竟已经产生损失，尽量减少支出更多的维权成本。）