激励能不能挖掘员工的内在潜力(关爱通员工激励难在哪)

当所有企业都开始意识到员工激励对于争夺人才、激发组织活力的重要性,对组织员工激励体系的创新与改进也不可避免。

相较于单纯依靠高薪,通过福利可以更持久地激励员工。但在现实中,将激励体系落地往往面临以下难题:

1、时效性差,激励认可发放周期长;

2、奖励单调,员工无新鲜感;

3、荣誉仪式感差,员工感知不足;

4、数据工作量庞大,激励成果难以可视化;

关爱通打造多维度全场景激励体系,四大难题,一个方案,统统解决

难题一:时效性差,激励认可发放周期长VS 即时激励,认可不迟到

【为你点赞】 【即时认可】两大核心激励应用,前者营造员工间互相激励的协作氛围,后者为管理者提供更灵活的激励工具,两者均可做到“即发即到账,激励不迟到”。

激励能不能挖掘员工的内在潜力(关爱通员工激励难在哪)(1)

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难题二:奖励单调,员工无新鲜感 VS 一站式商城应有尽有

员工账户中的“激励额度”可以在给到APP中随心兑换,集聚一线购物平台,吃喝玩乐应有尽有,完善激励闭环。

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难题三:荣誉仪式感差,员工感知不足 VS 【公司表彰】来帮忙

数字化荣誉墙,员工获得的“奖章”永久积累,全员都可以看到被表彰者的高光时刻,荣誉仪式感拉满。

除此以外,每当遇到“入职周年”、“员工生日”等富有纪念意义的时刻,系统还会自动发放入职周年表彰,收到同事的生日祝福。

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难题四:数据工作量庞大,激励成果难以可视化 VS 数字化平台,组织文化建设成果可视化

平台可对全员激励数据进行多维度统计分析,量化员工贡献与价值;还有员工年度账单,记录当年收到的所有福利,企业关爱直观体现。

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员工激励,对于打造生机勃勃的组织来说是关键的,正视激励本身带来的巨大作用,将现代激励与福利设计工具及高效员工管理相结合,激发组织中员工的工作激情,企业才能获得更加强大的生命力和竞争力。

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