与公司未签订劳动合同如何证明（不辞而别劳动合同里这样写）

如果劳动合同约定：如乙方不辞而别（拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，未办结工作交接而擅自离开工作岗位的行为），视为乙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系，且该行为属于乙方违法解除劳动合同的行为；若给甲方造成损失的，乙方应支付甲方损失赔偿金，标准为2个月工资和甲方支付的律师费总额如损失高于2个月工资的，则按实际损失计算同时，乙方不辞而别视为自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，现在小编就来说说关于与公司未签订劳动合同如何证明?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

与公司未签订劳动合同如何证明

如果劳动合同约定：

如乙方不辞而别（拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，未办结工作交接而擅自离开工作岗位的行为），视为乙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系，且该行为属于乙方违法解除劳动合同的行为；若给甲方造成损失的，乙方应支付甲方损失赔偿金，标准为2个月工资和甲方支付的律师费总额。如损失高于2个月工资的，则按实际损失计算。同时，乙方不辞而别视为自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

劳动者应注意：

1. 如果你认为企业确定违反了劳动合同法第38条，认为你可以通知用人单位解除劳动合同，同时按照企业违法内容获得经济补偿金或者赔偿金，请不要不辞而别，要履行相关手续，比如先书面发函通知单位纠正错误行为、催要工资等（记得保留证据），比如通过律师向公司送达《解除劳动合同通知书》，然后再去仲裁或者法院；

2. 劳动法中没有“自动离职”这一说法，除非劳动合同中约定了类似情形属于“员工个人原因自愿解除合同”；

3. 如果真的想离开这家公司，无论对公司多么不满，把离职手续办完并拿到离职协议，既能拿到应得的报酬，也避免公司把一些不该你背的锅扣在你的头上。