守初心起好步开新局（走活四步棋开创新局面）

来源：人民网-安徽频道近日，安徽省天长市纪委监委从理念思路、工作本领、为民情怀、作风建设等方面，全面对标高质量发展要求，迈好“工作大调研、业务大培训、信访大化解、效能大提升”四大步，走活监督执纪“一盘棋”，树立干部新形象、展现新作为，推动全市纪检监察工作提档升级，现在小编就来说说关于守初心起好步开新局?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

守初心起好步开新局

来源：人民网-安徽频道

近日，安徽省天长市纪委监委从理念思路、工作本领、为民情怀、作风建设等方面，全面对标高质量发展要求，迈好“工作大调研、业务大培训、信访大化解、效能大提升”四大步，走活监督执纪“一盘棋”，树立干部新形象、展现新作为，推动全市纪检监察工作提档升级。

走活“精准把脉”棋，对症下药开方良

坚持问题导向，精准把脉开方，是天长市纪委监委推动工作提质增效实践中的一条重要经验。

哪些方面问题突出就聚焦哪些方面，问题出在哪个环节就重点围绕哪个环节调研。该市纪委监委全面分析全市纪检监察工作存在的痛点、难点和堵点，选定15个调研课题。纪委监委班子成员主动领任务、带课题，通过实地察看、查阅资料、座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式，深入一线开展调查研究。

针对调研发现的问题，天长市纪委监委以群众身边腐败和不正之风突出问题集中整治为突破口，对10大类18个具体表现开展专项治理。2021年以来，先后查处“微腐败”问题289起378人，给予党纪政务处分118人。

走活“素质提升”棋，集中充电赋能量

“咱作为一名新任职的镇纪委书记，深感责任重大、担子很重，更感到本领恐慌、知识匮乏。”永丰镇新任纪委书记赵旭东由衷地说。市、镇换届刚刚到位，不少新任职的纪检监察干部反映自身存在政治本领不够高、监督执纪专业能力不够强等短板弱项。

为此，该市坚持分级分类、精准施训、全员覆盖，相继举办全市纪检监察干部业务能力提升班、全市新任镇(街道)纪(工)委书记培训班，采取理论辅导、专题讲座、警示教育、分组讨论等形式开展学习交流。

“在课程设置、师资力量等方面，我们提前以问卷调查形式征集大家的意见建议，确保培训有的放矢、针对性强。”该市纪委监委组织部负责人介绍说。

在双向沟通、双向选择的基础上，天长市纪委监委还分批次选派镇(街道)专职纪检监察干部到审查调查、监督执纪、巡察一线实训锻炼，在实践中提升干部纪法思维、纪法意识和纪法素养。

截至目前，天长市纪委监委共培训纪检监察干部329人次，跟班学习55人次。

走活“包案督办”棋，用心用情解矛盾

“这回面积对了，负责人也跟我道歉了。感谢你们的耐心调解，我不会再举报了。”看着刚刚到手的崭新的土地确权证，余永平向纪检监察干部道谢点赞。

为做好“送上门来的群众工作”，扎实解决群众急难愁盼，天长市纪委监委信访室在集中梳理近3年来信访台账的基础上，将群众反映强烈、持续重信重访的47件信访积案登记造册。对其中的13件“疑难杂症”件，以带案下访、实地督导、协调调度、跟踪反馈的“委领导包案”方式为抓手，实行“一件积案、一名领导、一套班子、一抓到底”的办法，将责任分解到具体人头，限期化解，逐一督办。

对反复上访的群众，该市纪委监委认真做好解释沟通、心理疏导工作。对群众反映的合理诉求和业务外信访问题，逐一下发督办单，把问题交给相应责任部门，把矛盾化解在基层、风险消除在萌芽状态。

通过市镇纪委、街道纪工委上下联动、职能部门紧密配合等工作机制，去年以来，该市检举控告类信访举报数较去年同期下降42.52%，47件积案已办结36件。

走活“实在实干”棋，一线锻炼铸尖兵

“我在案件监督管理岗位上锻炼了一年多，有了不少收获，这次被轮岗到审查调查一线，我将进一步聚焦审查调查主责主业，学习新知识、掌握新技能、争做多面手。”室务会上，天长市纪委监委纪检监察五室的青年干部李慧萍向大家表态。

通过分析不同岗位风险点，综合考虑干部经历、年龄、性别、专业、特长等因素，近日，天长市纪委监委按照“人岗相适、人事相宜”的原则，对委机关、派驻机构干部重新盘点，“排兵布阵”，优化岗位配置，监督执纪执法一线干部数较之以前提升了41.15%。

与此同时，在全系统开展转作风提效能树形象专项整治，修改完善市纪委常委会议事规则，规范线索办理流程，完善干部考核评价机制……该市纪委监委以多种形式，激发全市纪检监察干部立足岗位笃定实干的内生动力，确保“人人身上有责任、个个肩上有担子”，铸造执纪“尖兵”。

“我们将积极探索工作规律，进一步走活‘四步棋’，形成行之有效、可复制可借鉴的做法和常态化工作机制，力推纪检监察工作高质量发展。”天长市纪委监委相关负责人表示。(潘翔云)