非全日制用工能签劳动合同吗 什么是非全日制用工

一般劳动法关于用工方式的规定有两种，一种是全日制用工，也就是我们常说的全职工，实际上劳动合同法还规定了另一种用工方式，即非全日制用工，也是通常说的兼职。关于非全日制用工有区别于全日制用工的地方，比如可以不用签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同，不需要履行告知义务，今天讨论下非全日制用工究竟有哪些特别的地方。

一、什么是非全日制用工。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。换句话说，非全日制用工对每天、每周的工作时间有要求，即平均每天不超过4小时，每周不超过24小时。

二、非全日制用工可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则有可能会承担不签订劳动合同的双倍工资惩罚，但是《劳动合同法》关于非全日制用工规定了双方当事人可以订立口头协议，也就是可以不订立书面的劳动合同。

三、非全日制用工解除劳动合同无需支付赔偿。一般因为公司的原因解除员工，公司应该承担经济补偿的责任，即按照员工在公司工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿，但根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工无论是公司原因解除合同还是员工的原因解除，都无需支付对方赔偿。同时双方当事人都可以随时通知对方解除关系，无需提前履行告知义务。

四、非全日制用工至少每半个月支付一次工资。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过15日，换句话说非全日制用工至少得每半个月支付一次工资，否则就算是构成工资拖欠。

五、非全日制用工的其他规定。非全日制用工的工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。