字节跳动创始人张一鸣是什么血型（字节跳动创始人张一鸣）

前段时间，有一篇名为《张一鸣近10年微博精编版，每个渴望成长的人都该看看》的文章走红网络。这篇文章主要讲述了作者通过收集整理与分析张一鸣在十年时间里发过的微博内容来了解张一鸣这个人。

很显然，无论是作为如今中国财富排行榜上名列前茅的财富新贵，还是创造了今日头条、抖音等数个亿万级用户数的产品，张一鸣都是那个值得被学习的人。

他的思想，他的言论，他的感知，他的判断，都是那样值得被挖掘与探索。哪怕学到一丝皮毛，对于当下这些初入职场的年轻人而言，都是金玉良言。

用张一鸣自己发布在微博上的内容来说就是：

“今天听王兴演讲得比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。”

张一鸣一手创建的字节跳动到底有多么厉害？

哪怕是过去极为特殊的2020年，经济环境发生着天翻地覆的变化，但是字节跳动在张一鸣的手下还是顺利完成了在年初之时定下来的发展任务：2200亿业绩，从6万到10万人团队的扩建。

这还不是最夸张的，最夸张的是在资本发展之外的事情，也是字节跳动持续飞速发展之外的事情。

据晚点财经给出的数据，在过去的一年，字节跳动每天要入职150人，全球共240个办公地点，仅北京的员工每天就要吃掉1万个鸡蛋，10顿以上的蔬菜。这是令人咋舌的数据。

对于张一鸣本人，前段时间高瓴创始人兼首席执行官张磊在自己的新书《价值》中对张一鸣有这样一段描述：

别人喜欢调试产品，节跳动创始人张一鸣喜欢调试自己，把自己的状态调节在轻度喜悦和轻度沮丧之间，追求极致的理性和冷静，在此基础上为了长远的战略目标强迫自己学习许多不愿意做的事情。

作为世界知名投资人，张磊看遍了世间太多的创业者，但是他还是能够发现张一鸣的独特之处。这是因为张一鸣本身的闪光点不止一个。

张磊还说：“我经常说，懂得“延迟满足”道理的人已经先胜一筹了，但是张一鸣还能不断进化。这种进化状态，是先把最终的目标推得很远，去想最终做的事情可以推演到多大，再反过来要求自己，不断训练和进步。我们无法想象这家公司的边界。”

张一鸣与其他创始人有着很大不同的一点就在于张一鸣是HR型创始人，他很懂招聘，也很愿意重视招聘工作，所以才能从一开始就招到那么多对的人，让字节跳动得以顺利发展壮大。

张一鸣最想招哪些人？答案就是：

1、有好奇心

2、做事情不设边界

3、勤奋

4、乐观

5、不甘于平庸

其实张一鸣对于人才的招募标准，在他过去发布的微博中也能够看得出来。他曾经告诉自己：“如果给过去5年的自己一个建议，就是激进再激进一点。”很显然，这一点对应的就是勤奋加上不甘于平庸。

他还说过：“人不逼一下自己，永远不知道自己的潜力有多大。很多事情非不能也，是不为也。”

对于不甘于平庸，张一鸣的理解是：“不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。”

其实仔细想想，张一鸣在招聘的时候特别强调的这一点不恰恰就是能够获得成功的人们所具备的基础素质和能力吗？

尤其是做事情没有边界这一点，在当下的职场里是非常难得的一件事。

因为很多人从小就被告诉应该守规矩和懂规矩，所以大多数人都学会了不守规矩，但是却没有学会多学一点。张一鸣在工作的过程中不仅仅会了解程序员本身的工作，与产品相关的会议他也会参加，从而积累了很多相关知识，这也为他日后的创业提供了不少的帮助。

苹果的创始人乔布斯也是如此。他在大学的时候不单单学自己的专业课，去学了艺术类相关的书法课，这为他日后设计苹果的各种APP的样式就提供了很大的帮助。

所以，希望你从现在开始，可以养成有好奇心、做事情不设边界、勤奋、乐观、不甘于平庸这五个特质，这样再去找工作，一定会无往不利，在职场也会乘风破浪。

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参考资料

[1]. 张一鸣的自我修炼 笔记侠

[2]. 张一鸣近10年微博精编版，每个渴望成长的人都该看看（建议收藏） 仟语仟寻

[3]. 凭什么是张一鸣 正和岛

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