公司提前一个月通知离职有补偿吗（提前30天通知了公司）

离职，提前30天通知公司不就可以了吗？为什么有的员工能正常离职，而有些员工却需要赔偿公司损失呢？在回答这个问题前，我们先看一则案例：

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今年3月份，李某与公司签订了2年的合同，岗位是公司仓管，由于工作任务太重，导致李某任职期间瘦了三十多斤，李某担心长期下去身体吃不消，出问题，决定离职。

2022年7月初，李某口头向公司老板提出自己准备30天后辞职，当时老板并没有给出明确的答复。30天后。也就是8月初，李某要求公司为其办理交接手续，转移社会保险。公司却直接拒绝了他，不同意与李某解除劳动合同，李某认为自己已经提前30天通知了公司，有权解除劳动合同，因此第二天就不再来上班。

于是，公司提起了仲裁，要求李某赔偿由于擅自离职而给公司造成的各种损失3万元。

最后劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李某虽然提前30天通知了公司自己要辞职，但那只是口头上提的，并没有书面形式通知公司，因此公司有权拒绝李某的离职要求，李某在没有经过公司同意的情况下不上班，属于擅自离职、因此应当赔偿由此而给公司造成的损失。最后裁决李某赔偿公司各种损失1万元。

上述案例中的李某表面看是走了正规的离职流程，但他忽略了一个重点，提出离职不是口头说说就可以了，要是用人单位不承认，也是一点办法没有。李某口头提出离职，30天后不管用人单位同不同意就走了，这种行为委实有点说不过去。若是李某当初是书面形式提出的，那结果就不一样了。

这也说明，劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，必须以书面形式通知用人单位，而不能以口头形式。如果劳动者违反规定擅自离职，根据《劳动合同法》第90条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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另外，员工提前30天离职，若是没有依法进行工作交接，给用人单位造成经济损失的，一旦用人单位提起仲裁，劳动者依然是要赔偿损失的。

例如，胡某与公司签订了为期5年的劳动合同，由于胡某在任职期间经常迟到早退，公司在全体员工大会上点名批评了他，为此，胡某一直怀恨在心，私下决定更换工作。找到新工作后，胡某提前30天书面通知公司解除劳动合同，公司也表示同意，但要求胡某进行工作交接。

由于胡某对公司在大会上点评自己的事耿耿于怀，并没有依法好好地进行工作交接，而是私自隐藏很多重要的客户资料，故意没有进行交接，结果导致公司在签订的一份合同中违约，给公司造成了10万元的损失。

为此，公司提起仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决胡某赔偿公司各种损失10万元。

胡某提前30天书面通知公司离职，公司也同意了，本来胡某可以等到工作交接好后就去新的工作单位，但胡某小肚鸡肠，为了领导的一次批评，故意不交接手头上的重要资料，导致公司损失10万元。公司提起仲裁要求赔偿，于理于法都是合理的。

这也说明，劳动者解除劳动合同，必须按照规定办理交接手续，包括掌握的公司的各种资料，都应该进行交接。

在本案中，胡某虽然提前30天书面通知公司，但没有进行完整的工作交接，因此而给公司造成损失，根据《劳动合同法》第90条的规定，应当承担赔偿责任。

综上，员工离职，并不是提前30天说一下就可以了，要书面形式提出才有效，若是为此走了，给用人单位造成的损失是要赔偿的。员工离职，提前30天书面通知了，却不好好交接工作，给用人单位造成损失的依然要赔偿。

所以，劳动者在合同期内提前解除劳动合同，应当按照公司的规章制度来，用人单位也应当告知劳动者离职的要求，若是劳动者不遵从，可以提起仲裁维护合法权益。作者：优宝杖平台小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。