离职退群前怎样和领导打招呼(刚离职被领导踢出群)

辞职后,如何处理自己加入的工作群,这是考验一个人的礼仪,甚至情商。

每个领导对于离职员工有不同的处理方法,而每位离职的员工也有不同的处理方法,如果两边的处理不当,两边都会出现不同的声音, 领导会觉得我从公司利益出发,这是正常操作,而离职人员则会觉得,刚离职就样,人走茶凉啊

那离职以后应该怎么出来工作群呢?

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1 离职以后工作群退与留,不同的人有不同的处理方法

1) 主动退出, 就像男女朋友分手,先提出来的占心理优势

有的人主动退出,挥一挥手,不带走一点云彩, 都离职了,我就主动退出,就像男女朋友分手,先提出来的占心理优势,是要主动离开。

其实主动退出对于领导和自己都好,领导不用再多说一句,而自己则心安理得,没有其他的负担,而且公司群里都是工作的内容,一来没有必要,二来浪费时间。

对于需要联系的同事,加上私人微信,以后有的是机会联系, 既然离开,就不参加公司的活动和交流。

至于退出的方式,这个值得商榷。

有人的说一段话,感谢大家照顾什么的, 还发红包什么的。 最近有个网友问:离职退群留言怎么写? 则遭到了网友的嘲讽, 说人家是戏精。

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有网友说:“你戏真多, 啥都不要说,领导不喜欢有人离职还大声喧哗”

另一个网友说:“直接退,没人关注你, 别给自己加戏”

看来更多的人是希望静悄悄的离开。

2) 被领导踢出群

有些则是由领导直接把踢走, 对于领导来说,你已经离职,跟公司没有关系了,留你在工作群没有作用,而且工作里发布工作内容,含有公司保密信息,直接踢走。

当然还有更狠的老板,前段时间,三个在职员工和七位离职员工聚餐,并将聚会照片发到了朋友圈。于是老板也不管你三七二十一了,将照片发于公司办公群中,要求去happy的主动辞职,以儆效尤。对于网上的热议,老板解释为,这是对公司严重的挑衅。为了公司利益不得已做出的决定。

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3)还有些领导会私下让你退出

还有就是不愿意主动踢你, 但是私下叫你退出群,从情感上说,比直接踢你出去好

从技术上看,让你主动退群比把你移除群保密性好, 微信群里,如果是你自己退群,微信会清空微信群的记录,过去所有相关的文档,记录都会删除,这样省去泄密的风险。

而如果把你移除群,你会保留群里得记录,文件等等,离职了,保留在你的微信,还是有风险的。

所以不论是从技术上,还是从情感上来说,私下让你主动退群,都会比较好。

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4) 不退出,潜水不说话

当然,也有潜水不说话,虽然离职了,领导不会叫你退,自己也没有退,大家玩的不错,逢年过节一起抢个红包,这也是一种选择。

前阵子有人吐槽,离职以后,还没有从原单位微信群中退出来。只是每次看到群里讨论关系到工作的内容,他都很“愧疚”,感觉自己像做了亏心事。

在原单位工作两年多,早已和同事打成一片,主动退群觉得不好意思。退群显得我很小气,不退的话又怕别人觉得我‘收集情报’,所以这个事情挺矛盾的。

其实留在群里,时不时关注公司,同事的动态,也是一种对于公司的情谊。

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2 如何看待被领导踢出微信群,人走茶凉还是正常操作?

对于离职人员来说,所有的退群方式中,被领导踢出来是最不爽的,于是有人觉得是人走茶凉, 对于公司来说则是正常操作。

1) 从公司来说,让你退群可以保证不泄密,不论是过去的资料还是将来的讨论

对于公司来说,工作群讲的就是讨论工作得地方,大家在群里讨论工作,分享文档,这些都是公司的机密,离职了就不应该知道这些信息。离职以后,可能去的就是竞争对手的公司,这些被对手知道肯定不行。

前公司的微信群就发生过更有意思的事情,原公司大家离职了,也就不说话,也就潜水,逢年过节领导发包,也可以照常抢,有些时候还一起玩红包接龙,大家也是相安无事。

可是有一天,有个家伙不长眼,在群里发新公司的招聘信息,这不是明显的挖墙脚嘛,领导马上就生气了,把这个家伙踢了,然后建了了离职员工的群,让离职的员工去到新的群。

你永远想不到有些人有多白目,所以对于老板来说,直接请出群是没有问题的

还有就是在群里抢红包,这个红包是给员工的,老板看到你直接踢你,属于正常现象

在这个世界,没有人是你的父母,处处需要照顾你的情绪。你觉得你刚离职,不就一个微信红包,就被踢出来,感觉像被抛弃了,其实你已经离开了,对于老板来说,就没有这个情谊了。

老板一来可能觉得这个是我发给员工的福利,你一离职员工抢算怎么回事,或者根本就不是钱的问题,老板这才发现你还在群里,所以直接把你踢了。

都是成年了,处理好边界,公就是公,私就是私,对于公司来说,你来赚钱,公司给你发工资,你离开公司,那你就不能享受公司的福利,所以离开公司把自己的事情交接完,也要离开公司的群什么。

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2) 从个人来说,主动退群是最好的选择

既然离职了,该退群就退群,还留着干嘛,还留着过年啊, 对于工作群,工作工作,那就是工作相关,你都离职了,工作与你无关,最好是主动退出,主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不会因被踢出而让自己尴尬。

群里讨论的事情都是工作相关的事情,你离职了,还在里面,如果出现泄密的情况,那就瓜田李下,说不清楚,为了避嫌也要退出。

一般来说,离职了主动把群退了,物以类聚,人以群分,对于有些同事已经是朋友了,对于跟其他同事的情谊,这些属于私人范畴,可以在私下联络,不用在公司群里了解,这是公司管不着的。

留在工作群,增加自己的负担,现在的群都够多了,什么家族群,吃饭群,工作群等等,消息过载了, 浪费时间,能退就退吧。

所以,离职了,如果你自己没有退,领导踢你出来是可以的,不是人走茶凉,是正常操作,自己主动退出最好。

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3 如何高情商出来退群

现在工作群那么普遍,每个人进入公司就被拉入各种工作群,当离职的时候,如何优雅的退出所有群呢?

1) 主动退出,对于公司和个人都好

现在普遍有用微信群工作工作的习惯,如果把退群放到离职流程里面,员工办理离职的时候,让员工退出公司的工作群。这样公司,个人,HR大家都好。

对于员工来说,主动避险,自己退群最好,省的大家难做,当然退之前,如果你在群里是活跃分子,可以在群里跟大家说再见,这个同离职的时候,发邮件跟大家告别是一样的道理,首先感谢下帮助过自己的领导,同事,下属,然后告诉大家准备走了,以后江湖再见。这样大家祝福一波,也是很温情的表现。

如果平时在群里没有话,直接就走了,悄悄的走,也是不错的。

这个看个人选择,没有一定之规。

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2) 对于要好的同事,加上私人微信,以后可以常联系

对于平时玩的好的,以后还有机会联系的,加上个人的联系方式就好了。我从前公司离职以后,同几个前同事玩的比较好,现在已经发展成为了朋友,大家每个月出来打一次羽毛球。

同事成为朋友,其实也是非常好的一个选择,大家专业相近,有共同语言,平时聚在一起,还可以一起吐槽公司的事情,非常开心。

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3) 加入公司的离职员工群。

现在公司的离职员工,很多都建立离职员工交流群,把离职的员工加入到离职员工交流群,比如,腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”,百度有“百老汇”,阿里巴巴有“前橙会”;更早的,网易有“离异”,新浪有“毕浪”,盛大有“盛斗士”

LinkedIn创始人里德·霍夫曼在《联盟:互联网时代的人才变革》里面讲到,领英公司有大大小小的各种员工圈子,也有离职员工圈子,这些圈子经常有互动,还会提供公司的一会优惠活动,体验活动,甚至是一些聚会和联谊会。前员工推荐自己的朋友来公司。

作为前员工,也应该认识到,职业人脉能够提升长期职业前景的重要资本之一,优秀且上进的员工应该努力培养自己的职业人脉,还应该从职业生涯开始就积累这些人脉,扩大职业人脉有助于员工改变职业生涯,员工人脉有助于公司改变自己经营状况。

即使离开,这些职业人脉也成为你的一部分,在前公司的离职员工圈子里,可以交流,而且可以互通有无,什么跳槽,找工作,组织活动啊,发展出更多的机会。

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4 写在最后

所以从公司离职以后,如果强留在微信群,就有被踢出来的尴尬,人走茶凉的感慨,而主动退出公司的微信群,既避免了被领导踢出来尴尬,同时通过私下联系,保留了与公司的情谊。这是一个很好的互动。

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