就业歧视和一般歧视的区别 就业歧视是什么

在找工作过程中，可能遇到就业歧视现象，我们如果不了解什么是就业歧视，就根本不知道自己可能在无形当中遭受了就业歧视的问题。

那么什么是就业歧视。就业歧视就是求职者在求职过程中，遭受到的歧视问题，其中包含了民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视等。

根据《劳动法》第12条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。

在生活中最常见的就业歧视是性别歧视。常见公司招聘的广告当中，限制只招聘男性，或者服务工作只招聘女性，这种招聘方式均属于违法行为，所以《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等就业的权利。在录用职工时，一般不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

遇到了就业歧视该怎么办？第一如果在招聘广告中看到了存在就业歧视的情况，可以向劳动保障行政部门进行举报。第二，在求职过程中，遭受到了就业歧视，给自己造成了损失，可以要求招聘单位承担相应损失，同时针对就业歧视问题向劳动保障行政部门举报投诉，维护自己合法权益。