面试时问你的优点和缺点怎么回答（你的缺点是什么）

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如果面试官问你：“你认为自己有哪些不足之处？” 你打算如何回答呢？

不能直言不讳地指出自己的不足之处就是工作过于认真，那就显得太假了。

我们要先弄明白，在回答问题之前，面试者要问的问题是什么？

大家都听过冰山模型吧？

人类是最善于伪装的动物，在采访者的眼里，你就是一座冰山，有一部分被暴露了，一部分被隐藏了。

就像冰山一样，大家可以看到海面上的部分，你也愿意让其他人看到这一部分。但是在海下是看不见的，你也不希望别人发现隐藏的部分。

因此，hr的任何问题，都是为了发掘你隐藏的部分，找出你隐藏的部分，也许会对以后的工作产生影响。

他们要对你的能力、性格、价值观念、思维方式、学习能力、知识储备等方面进行综合评价，从而决定是否要和你后续合作。

看了这儿，你是不是有些慌乱，想着：说出缺点，那面试官就不想要我了，说没有缺点，那面试官就觉得我不诚实，不会要我，这道题难道不难吗？

肯定不会，hr问的问题，千万不要回避。

如果你说，“ 我没有缺点 ” 来逃避问题，那么面试官就会暗自感觉你一定有很大的缺点，不想让人知道，而这个缺点还是个未知数，对对面的考官来说，请你进去工作的风险太大。

当被问到这个问题时，到底该如何回答呢？

在回答时，我们必须诚实地回答，但也不能全盘托出，在回答时，应指出那些可以改正的缺点。

比如价值观念、思维方式、性格特点，这些方面都与人生教育的小环境有很大关系，这些属于比较固定不变的部分，很难改变，我们应该避免谈论这些。

技巧和知识都属于比较容易培养的部分，因此当我们回答自己的缺点时，更应该向面试官表达那些比较容易改变和培养的部分。

但是即使将这两点作为要表达的部分，也不能代表任何东西。

就像你准备面试文案的工作，你一定不能说：我的缺点是不喜欢看新闻。那么hr一听就会想，那些连社会热点都不关心的人，怎么能做好文案工作呢？

因此，我们遵循的原则应该是：说得大，说得远。

特别的含义是什么？

比如说：我觉得自己目前知识面的广度还不错，但在知识的深度方面还有较大的提升和成长空间。在这里，我也希望加入这家公司后能有所提高。

这里我不是说 “ 我的缺点或不足 ”，而是说 “ 还有进步和发展的空间 ” ，这也是语言的魅力之一，可以用不同的方式表达。

再次举出一个会计岗位的例子：我对会计领域的知识了解得较多，还是比较好的，但是在具体的行业业务细节方面还存在着较大的改进空间，因此这也是我希望在未来能补上的。

所以，回答缺点时，要回答容易改变和培养的那一部分，遵循说大说小的原则，用有提高和成长空间的地方来代替自己的缺点。

如果对面试部分还有疑问，可以评论区留言一起讨论，我也分享一个有8年hr工作经验的up主分享过的【面试有套路！这5个最常被问 】，放在文末的了解更多了，希望对你有用。