领导重用你10个征兆（领导对你出现10个迹象）

出现这10个迹象，一定要小心，你被领导边缘化了，遭遇了冷暴力，倒逼你主动辞职。千万别赌气，领导不理我，我也不理他，破罐子破摔，自暴自弃，吃亏的是自己，用这4招反败为胜。

1.敏感的人会产生生理反应，周围的气场变了，气氛越来越压抑。别人看你，眼神躲躲闪闪。

2.不通知你参加重要会议，不让你参与重要方案，你要看关键资料，以各种借口不给你看。

3.小范围聚餐不带你，食堂吃饭见你走过来，不招呼你坐过来。有好事，躲避你，悄悄走。

4.不安排工作，不理你，OA上没有消息，别人忙得热火朝天，你闲得无聊，有种尴尬的感觉。

5.领导主动与其他同事聊天，谈笑风生，对你不闻不问。你不找领导汇报，他一个月都不找你，也不发微信，把你当空气。

6.领导给你调岗，说是发挥你的长处，说是岗位不分贵贱，都很重要，实际上让你干无足轻重的岗位，有你没你都一样，半年都不用理你。

7.经常批评你的工作，鸡蛋里挑骨头，把你说得一无是处，暗示公司可能会裁员，巴不得你主动辞职。领导遇到你，连客套话都懒得说。你打招呼，他的语气冷淡，敷衍了事，眼神冷漠。

8.领导修改规则，甚至出现新规，重要的几条与你有关，直觉让你感到，这些新规则是冲你来的。

9.同事开始疏远你，你在屋里时，大家不说话，冷冷清清。你出去的时候，听见屋里欢歌笑语。

10.部门工作群越来越冷清，几天都没有动静，但他们有说有笑。说明他们拉了新群，把他排除了。

出现上述任意三项以上，你就要引起警惕，反思自己哪些方面让领导极度反感，能改善的抓紧纠正，阻止关系继续恶化下去。不能改善的，要么忍，要么滚。

解决的办法，有以下几点：

一、找领导交心，态度要诚恳，从中发现领导的暗示和重点强调的问题，虚心认错，找到根源，努力纠正。

二、不要跟领导置气，你不理我，我也不尿你。胳膊拧不过大腿。你越赌气越吃亏，你破罐子破摔，更不可取。

三、开始为自己找退路，不一定非要辞职，熬一熬他，说不定领导先跳槽就。你可以借机做副业，可以钻研业务，学习新技能，不怕领导随踢掉你，此处不留爷自有留爷处。

四、埋头锻炼能力，打造个人品牌。不管领导怎么冷藏你，你在上级那里有名气，领导也不敢辞掉你。说不定，哪天你被上级调走了，成为他的上级。