职场学历调查（小学冒充MBA亲戚假装）

做招聘你最怕什么？

以前被问到这个问题，第一反应是怕招不到人。

但转念一想，不对，现在更多HR小伙伴其实更怕：招到的人有问题。

毕竟从筛选简历到面试、背调，一路留给HR的坑太多了。

有针对职场人的调研数据显示：超3成的受访者表示有过简历“注水”行为。到关键性的背调，更是无所不用其极。

有化身P图高手，各种学历证件，自产自销的。比如2017年被曝光的某男子，小学学历，自制学历和证书，冒充清华MBA，应聘到某公司做高管，月薪7万。上了1个多月班，公司发现背调有问题，双方为此闹翻……

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有让亲友假冒前同事，反被扒出，背调翻车的。

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还有通过“灰色产业链”造假，让人防不胜防的……

图片来自虎嗅网

在有限的时间和资源条件下，HR如何避开各种背调的坑？

1 资质类

核实学历/证书的真伪，这3个网站HR经常用：

学信网：https://www.chsi.com.cn（只能查询2002年之后毕业的学历）

国家职业资格证书查询 ：http://zscx.osta.org.cn

全国英语/计算机/汉语水平等级考试证书查询：http://zscx.neea.edu.cn

别嫌麻烦，尽量查看/打印原件，去官网查。有必要，还可拨打院校电话，深入了解候选人在校绩点、表现等，避免被忽悠！

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2 经历类

经历类背调，主要核实此前任职公司、职务职级、时长、薪资、汇报对象、下属人数、离职原因、是否存在劳动争议/竞业限制协议等的真实性。

普通岗，一般背调不超过近3家任职的公司。核心岗相对严格，可能涵盖整个职业生涯。

因注水、掺假的几率高，背调难度也更大。怎样比较准确、客观地进行背调呢？

任职公司、在职时长、薪水的背调，应该是最简单的。

只要公司真实存在且为合法注册，天眼查、企查查、启信宝等基本能查到。而时长、薪资，查询社保（目前主要支持查询2008年后所缴社保）或工资流水单，就能摸个大概。

当然，正常情况下，个人社保只自己能看，企业无权查询。不过也有例外。

比如公司缴纳新员工社保时，社保机构会查询员工是否有中断。如有中断，原则上需要企业补缴，此时企业能查看员工部分社保缴纳记录。

根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条：境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

但以上记录并不完全。为保障背调真实性，核心岗位，建议HR在员工入职前同步提交社保缴纳记录及工资流水单。如存在造假，日后对簿公堂，也能维权。

至于职位、工作内容、上下级、离职原因等的背调，HR打电话或发邮件核实都可。关键是候选人预留的背调电话可信度多高。

毕竟这年头，为蒙混过关，找人冒充领导同事的大有人在。如HR未经核实，很容易被忽悠。

截图来自知乎：因职级作假，背调时被踢出局

遇上这种情况，小鲸鲸的建议是：除了前上级/同事，最好要求对方同时提供HR的联系方式 官方固话。

一来可以避免背调号码被冒充或弃用，或长期未联系，对方已不清楚候选人等意外情况发生。二来，HR一般稳定性高，员工花名册、绩效、离职原因等都非常了解，背调真实性也高。

如HR经常深入HR圈子，还能利用HR同行和社群，明察暗访，把握更多背调主动权。

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3 能力类

为成功拿到offer，前期简历包装有多夸张，后面背调就有多紧张。那个人能力、工作业绩、表现等，又怎样通过背调来核实呢？

360考核（上级、同级、下级、客户齐上阵），应用到中高层人才的背调，再合适不过。大厂一般还会请专业的猎头和背调公司，深入调查。

普通岗，要求没那么严，主要看2点：工作成果 诚信度。

比如在职期间，参与到哪些重大项目、做了多少业绩、拿下多少客户、出了多少爆款、新增多少用户等。可量化的工作内容，能说明很多东西。

为了增加面试成功率，很多候选人都存在“反客为主”（抢功劳）、“移花接木”（把别人功劳嫁接到自己身上）等行为。

针对这种情况，面试时做好记录，面后要求提供案例和依据，背调时再针对性询问细节，显得很有必要。

遇上某些“高成低就”或“模棱两可”的候选人，事出反常必有妖，HR就要当心了。

比如一网友吐槽的某位阳光帅气，斯坦福大学本硕毕业，还在微软、YouTube等大厂干过的软件工程师“屈就”的案例。

如果不是HR有心调查，谁也想不到他曾是恶劣酗酒暴行的肇事者。

在实际背调过程中，如候选人涉及国外任职求学经历，除了一面之词，核实SSN等身份证明、留学信息（联系学校、教育部留服中心）、出入境记录，并通过邮件或致电前东家，了解情况，将是对HR更大的考验。

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当完成以上对简历材料、过往企业任职记录、个人征信三方面的背调，基本能知道候选人是否可信，能否胜任接下来的工作。

最后想提醒的是：造假成本虽低，但一经发现，后果很严重。

根据《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同。

这意味着：如发现应聘时提交虚假资料或虚构工作经历，企业有权直接解雇且不支付任何赔偿。

而且HR圈子虽不大，信息互通的程度却比你料想的要快得多。

简历背调造假，一旦被发现，打入黑名单，对后续求职的伤害可能是终生的。

希望背调的路上，双方都多些坦诚，少些套路~

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