四级主任科员41年工龄多少退休金（四级主任科员退休后）

单位的王哥，9月份退休，现在正在办理退休手续。昨天和他聊天，退休后，王哥退休金每个月要少了2000多元。

王哥，1985年参加工作，四级主任科员。根据他的档案年龄，2022年9月份年龄60周岁，工龄正好38年。王哥说，他每个月要替孩子还4100元的房贷，现在退休了，每个月少了两三千元，看来以后日子要紧张了。

按照公务员退休制度的规定：公务员退休后，基础工资、工龄工资按照退休时的原标准全额发放，职务工资、级别工资按照一定比例计发。

计发标准：

工龄年限满35年的，按88%的比例计发；

工龄年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；

工龄年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；

工龄年限满10年不满20年的，按60%的比例计发；

工龄年限在10年以下的，按40%的比例计发；

我查了一下王哥8月份的工资（8月份补发了7个月的正常晋级的工资，有些不太准确）如下：

职务工资1060元、级别工资4378元、工作性津贴1036元、生活性补贴1551元、乡镇工资补贴1280元（900元的基数，工龄每年10元）、物业补贴170元、公务交通补贴600元、增发基础性绩效700元、住房补贴1389.85元，应发12164.85元。扣款项：养老保险551.12元、医疗保险137.78元、职业年金275.56元、住房公积金1126.32元、个人所得税354.16元，实发9719.91元。

王哥38年工龄，职务工资、级别工资按照最高88%的比例计发。这两块工资按照5000元计算，少发12%，就是600元。乡镇补贴1280元和公务交通补贴600元不再发放，小计1880元。

2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 ，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，明确机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。

根据《决定》，机关事业单位所有在职人员，实施"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"的办法 。王哥属于《决定》中的“中人”，是改革以前已参加工作、改革后退休的人员。正好在过渡期内退休。

我与单位负责办理退休的同事闲聊，他说在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老办法的对比，计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。如果按照新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。王哥的乡镇补贴、车补不再享受，按照“中人”的标准套改完以后，虽然不再扣除养老保险、职业年金、公积金等，还是要少领2000多元。

他说得比较专业，好多我都没有听懂，只听懂了王哥退休后，退休金比在职时少了2000多元。

各位友友，有没有专业的懂如何套改工资的友友，欢迎交流一下经验。