怎样防止核心员工离职

总之，事业留人、机会留人、平台留人、感情留人、文化留人和待遇留人，是新闻单位吸引人才，更是留住人才，防止核心员工跳槽和人才流失的根本措施，现在小编就来说说关于怎样防止核心员工离职?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

怎样防止核心员工离职

总之，事业留人、机会留人、平台留人、感情留人、文化留人和待遇留人，是新闻单位吸引人才，更是留住人才，防止核心员工跳槽和人才流失的根本措施。

●与核心员工签署保密协议。

单位可与核心员工，比如与报刊社各部门主任、总监以上职位以及广告部、营销部、客户服务部、核心技术人员等骨干员工在签订劳动合同时同时签有保密协议，并在保密协议中与员工约定不超过6个月的脱密期。

这样核心员工离职，一般竞争对手不会在关键岗位上等待半年之久的时间，这样便可以在时间上起到一定的限制作用。

而员工仍坚持离职，则应当向单位支付相应的违约金。

●与员工约定较高的离职违约金。

按有关规定，员工离职违约金的最高额度为不高于本人前12个月工资的总和。

●与员工签订竞业限制协议。