不断优化人才队伍结构（人才队伍建设与经济发展的差距）

实现小康、建设美丽家乡的进程中，人才队伍起着十分重要的作用不断健全机制、完善政策措施、优化人才环境，人才队伍逐步壮大，人才素质稳步提升，使人才队伍建设取得一定成效但是人才队伍建设与经济社会发展的需求还有很大差距，尤其在电子商务、互联网 、医疗卫生、金融服务、企业管理、工程建设等领域，人才总量不足、人才结构不够合理，高层次、高技能和创新型人才严重短缺等问题依然存在，并日益显现其主要原因有如下几点：，现在小编就来说说关于不断优化人才队伍结构?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

不断优化人才队伍结构

实现小康、建设美丽家乡的进程中，人才队伍起着十分重要的作用。不断健全机制、完善政策措施、优化人才环境，人才队伍逐步壮大，人才素质稳步提升，使人才队伍建设取得一定成效。但是人才队伍建设与经济社会发展的需求还有很大差距，尤其在电子商务、互联网 、医疗卫生、金融服务、企业管理、工程建设等领域，人才总量不足、人才结构不够合理，高层次、高技能和创新型人才严重短缺等问题依然存在，并日益显现。其主要原因有如下几点：

首先要明确人才队伍建设，以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才原则，政府要高度重视人才工作，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，营造出尊重人才、爱惜人才的良好氛围。从总体上看，人才资源“欠开发”的情况还比较突出，人才总量不足、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在，人才问题已成为制约经济社会加快发展的瓶颈因素。除了引进高层次人才队伍之外，还可以通过制定详实的人才培养计划培养出高层次人才。鼓励本地人才通过深造、脱产学习来提高自身素质；提供更多的机会外出学习、锻炼的机会，增强他们的知识能力和业务水平。

其次，统筹推进各类人才队伍建设。要围绕“服务发展”这个中心，确保国家工作大局在哪里，就要把人才往哪里汇聚；国家战略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。加强企业经营管理人才培养，在教育培训方面加大扶持力度。将围绕产业转型升级和自主创新能力，广泛开展知识更新继续教育。要统筹推进各类人才队伍建设，按照高端引领、整体开发、重点培养的思路，采取灵活多样的方式，加强技能人才培养，健全完善以企业为载体，需求为导向的职业培训体系，开展贴近产业，贴近企业、贴近前沿的技能人才培训，重点抓好继续终稿技能人才培养。健全人才激励机制。加强对农村实用人才针对性的培养。

对于已有的人才奖励政策，注重具有针对性和可操作性，遵循市场经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用。建立按贡献参与分配的制度，形成灵活多样的分配形式，建立规范有效的人才激励制度。为各类人才的创新创业和发挥才能提供更加优越的政策保障，确保人才引得来、留得住、能发挥作用。

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