借调职工可以参加借调单位人员转隶工作吗（借调职工可以参加借调单位人员转隶）

此次事业单位改革，预计将于今年年底之前完成，此次改革涉及4000余万事业单位职工，100多万个事业单位，也被称为建国后最深层的一次机构改革。那么在此次机构改革中，那些被机关事业单位借调的职工该怎么改革呢？是随原单位改革，还是说可以趁机从基层事业单位职工转为机关公务员呢，这可能是所有借调职工都梦寐以求的吧。

既然借调单位有借调职工的需求，那么就应该在此次改革中，针对那些因工作需要借调的职工，通过改变借调职工的身份用来解决借调单位的实际需求，但这只能说是借调职工心理的想法。借调单位是否会因为工作需求进行扩编招录，都不是职工或单位能左右的，就算是单位想要扩招也得通过人社部门进行补招，而且也不可能因为“借调职工”的身份，有任何绿色通道。

在此次事业单位改革中，人事基本处于冻结状态，就连正常的补编、人事任免都需要严格的审批流程，更别说违规调动了。事业单位改革进入转隶阶段，也只是对单位职工做一个重新安置的问题，其中包括正式工、领导干部、临时工、劳务派遣工的去留，不管是留在原单位还是借调到新单位，都会有具体的去留方案。借调职工因组织关系不再借调单位，所以也必须按原单位机构改革和人员转隶。

机构改革分为三部分：其中包括机构、编制、人员的精简，无论是党政机关事业单位还是区、县一级的事业单位，都要严格执行改革措施。随着此次事业单位改革的逐步进行，无论是机构还是编制，都会呈减少的趋势，超出编制的单位也有着消化编制的责任。很多事业单位内部的人员都无法得到有效安置，更别说借调职工了。

在过去，一般都是上级单位借调下级单位，很多职工在借调到其他事业单位后，干十年以上的比比皆是，很多时候虽然满足了上级单位，但下级单位也会因为人员配置问题给工作带来很大的影响，而且大多情况下还不能拒绝。借调职工也可以通过自己的努力满足由借调变为主动调动的愿望，有的借调职工还在借调单位得到了重用提拔。

由于借调会对下级部门在工作上造成很多影响，所以人事部门对借调职工进行了规范化管理。除了借调职工全部被返回原单位进行工作以外，后续借调职工的借调时间不会超过六个月，而且规定被借调职工只有两次被借调的机会，所有的借调东圃必须通过人事部门的批准，办理相应的借调手续后才能进行借调，否则就属于违规借调。

借调职工想要通过机构改革或事业单位分类改革，以此来改变自己借调职工的身份，成为借调单位的正式职工，这种想法几乎是不可能实现的，就算你在借调单位的工作干得非常出色，但你的身份始终无法转变为借调单位的正式职工。唯一的办法就是在原单位踏踏实实的工作，等熬到一定的职务，可以常识公务员考试等方式改变自己的身份。